febrero 22, 2024

BURO LABORAL y LISTAS NEGRAS DE TRABAJADORES

BURO LABORAL y

LISTAS NEGRAS DE TRABAJADORES

 Enrique Rueda Santillán


María fue despedida de su anterior empleo y por ello decidió demandar a su anterior patrón; pero después de ello no ha podido encontrar un nuevo trabajo y tienen temor a que pueda haber boletinada en alguna lista negra o buró laboral.

Juan esta en busca de trabajo, pero a pesar de que nunca ha demandado a sus ex – patrones no se ha logrado contratar, por ello tiene temor de que alguna de las empresas para la cual trabajo esté dando malas referencias laborales suyas.

¿existen las listas negras de trabajadores? ¿Me pueden boletinar por haber demandado a un ex - patón? ¿qué hago si están dando malas referencias mías? ¿me pueden incluir sin mi consentimiento en alguna base de datos de información laboral? ¿qué hago si ya estoy en algún buro laboral o listas negras?

 

¿Qué es Buró Laboral o Sociedades de Información laboral?

Los Burós Laborales o Sociedades de Información Laboral son entidades que tienen como objeto prestar los servicios de recopilación, manejo y entrega o envío de información relativa al historial laboral de las personas físicas, incluyendo las demandas laborales que ha tenido a lo largo de su experiencia profesional, así como las referencias laborales que han proporcionado por sus empleadores.

¿Cómo puedo saber si estoy en algún buró laboral o sociedad de información laboral?

Solicitando directamente al responsable del tratamiento de datos personales de la entidad correspondiente, te informe si la misma tiene en su poder información personal y laboral tuya; de ser así puedes ejercer tu derecho de cancelación para que se eliminen tus datos personales de sus bases.

¿Pero cómo supieron que presente una demanda laboral en contra de algún ex - patrón?

Extrayendo la información de los periódicos y publicaciones oficiales que publican las Juntas y Tribunales de Conciliación y Arbitraje (boletines laborales y estrados).

¿Es legal que me boletinen o pongan en listas negras?

No, ya que el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo en la fracción prohíbe expresamente a los patrones o sus representantes “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.

¿Es legal que se proporcione a terceros sin mi consentimiento, la información de mi historial laboral?

No, ya que para que tu patrón o tu ex - patrón pueda proporcionar tu información personal a alguna entidad de información deberá contar con tu consentimiento expreso acorde a lo señalado en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

¿Es legal que mi anterior patrón comparta mi información laboral con empresas de información u otros terceros? (referencias laborales)

No, no es legal que lo haga sin tu consentimiento, ya que de hacerlo puede considerar una transgresión acorde a lo señalado en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

¿Qué hago si estoy boletinado? ¿Qué hago si me encuentro inscrito en algún Buro Laboral, Sociedad de Información Laboral o Lista Negra?

Si consideras que estas inscrito sin tu consentimiento en algún Buró Laboral o Sociedad de Información Laboral, puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de tus datos personales ARCO y con ello lograr que se elimine tu información.

El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) cuenta con guías detalladas para apoyarte en dicho proceso.

¿Qué hago si están dando malas referencias mías en mi anterior empleo? ¿Qué hago si se está haciendo mal uso de mis datos personales?

De igual forma si consideras que se está haciendo mal uso de tu información personal y laboral o se están dando malas referencias tuyas, puedes ejercitar tu derecho ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) para solicitar que se rectifique o elimine tu información.

¿Qué hago si no atienden mi solicitud de información y cancelación de mis datos personales?

Si no atienden tu solicitud de acceso ni de cancelación del tratamiento de tus datos personales, puedes acudir al Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos IFAI, que es la entidad pública encargada de proteger los datos personales en nuestro país,

¿Qué hago si fui indebidamente incluido en un buró laboral, sociedad de información laboral o lista negra?

De igual forma puedes presentar una denuncia ante el INAI si nunca diste tu consentimiento para el tratamiento de tus datos en un buró laboral y fuiste incluido en uno, pues está expresamente prohibido que se utilicen datos personales tomados de fuentes públicas sin disociarlos ni anonimizarlos. 

¿Qué son los derechos ARCO?

Es el derecho que tenemos todas las personas para el tener Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición al uso que se le estén dando a nuestros datos personales.

¿Qué es la Disociación de Datos Personales?

El procedimiento mediante el cual los datos personales no pueden asociarse al titular ni permitir, por su estructura, contenido o grado de desagregación, la identificación de este.

¿Qué información queda protegida por los derechos ARCO?

Los datos personales que identifican o hacen identificable a una persona, tales como:

-        Nombre

-        CURP

-        RFC

-        Retrato

-        Huella Digital

-        Edad, Genero, Estado Civil, domicilio y número telefónico (cuando están vinculados con otros)

¿Dónde me asesoro?

De manera gratuita en las oficinas del INAI, o bien si requieres contar con apoyo de un abogado para realizar el tramite ponte en contacto con nosotros para asesorarte sobre la forma de ejercer tu derecho ARCO o la presentación de tu queja.

 

Autor de este artículo:

 Enrique Rueda Santillán

Maestro y Licenciado en Derecho

El contenido de este artículo es propiedad de su autor

queda permitida su reproducción total o parcial siempre y cuando se cite fuente y autor

 

PENSIÓN DE VIUDEZ. NUEVA LEY

febrero 20, 2024

¿QUIÉN DECIDE CUANDO TOMO MIS VACACIONES? ¿MI JEFE O YO?

¿PUEDE MI JEFE DECIDIR CUANDO TOMO MIS VACACIONES?

Enrique Rueda Santillán. 


1.    ¿Quién determina la fecha en que se deben tomar vacaciones?

De conformidad con lo señalado por el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, el Patrón:

-       deberá conceder las vacaciones que correspondan a cada trabajador de acuerdo con su antigüedad

-       deberá determinar la fecha en que deberán disfrutarlo.

2.    ¿Las vacaciones se toman en días laborables o corridos?

Las vacaciones se deben disfrutar en días laborables, es decir aquellos en los que regularmente trabajas, no en días de descanso semanal u obligatorio. Por ejemplo, si trabajas de lunes a sábado, tus días doce días de vacaciones deberán ser tomados de la siguiente manera:

Primeros 6 días de vacaciones: Lunes a sábado (domingo no se toma como vacaciones)

Segundos 6 días de vacaciones: Lunes a sábado (domingo no se toma como vacaciones).

Artículo 76 Ley Federal del Trabajo.

3.    ¿Cuándo puedo gozar de mis vacaciones?

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

 

 

Autor de este artículo:

Enrique Rueda Santillán.

Maestro y Licenciado en Derecho

El contenido de este artículo es propiedad de su autor

queda permitida su reproducción total o parcial siempre y cuando se cite fuente y autor

 

Fuente: Ley Federal del Trabajo

 

febrero 19, 2024

MESES DE 31 DÍAS ¿CÓMO SE PAGA LA SEGUNDA QUINCENA?

 SI FEBRERO TIENEN 28 O 29 DÍAS ¿CÓMO ME LO DEBEN PAGAR?

Problemática.

El pago del salario en aquellos meses con un número de días mayor o menor de 30, como los son febrero, marzo, julio, agosto, octubre y diciembre, generan muchas dudas en las empresas y los trabajadores, respecto a si, en la segunda quincena de estos periodos, se debe cubrir un salario de 13, 14 o 16 días respectivamente, situación que de no aclararse puede generar un clima laboral adverso.

¿Qué dice la ley?

Se establece en el artículo 89, último párrafo de la Ley Federal del Trabajo, que cuando el salario se fije por unidad de tiempo como lo es por cuota diaria, semanal, catorcenal, quincenal o mensual, el pago total de ese periodo cubre el número de días que le corresponda.

¿Cómo se debe pagar la segunda quincena de febrero?

En el caso de la segunda quincena del mes de febrero, para determinar el monto correcto de su pago habrá que considerar como se encuentra fijado el salario:

-       Por cuota diaria

-       Por semana

-       Por decena

-       Por catorce

-       Por quincena

-       Por mes

Si el salario se fija por cuota diría, entonces esa es la modalidad de pago que se debe aplicar, no sólo para el mes de febrero, sino para todos los meses del año y por lo tanto se tendrían que pagar el número de días laborados.

Pero si el salario esta fijado por semana, decena, catorcena, quincena o mes, el trabajador debe recibir el mismo pago que habitualmente percibe para periodos iguales, no importando que el mes tenga 28 o 29 días como en el caso de febrero o 30 o 31 días como en el resto de los meses.

Conclusión

El mes de febrero para efectos de pago de nómina se considera como un mes, dos quincenas, dos catorcenas, dos punto ocho decenas o cuatro semanas, según se haya determinado la forma de pago.

Que dice la Corte

Lo anterior tiene sustento en la jurisprudencia de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que lleva por rubro: SALARIO MENSUAL. FORMA DE COMPUTARLO, publicada en el Semanario Judicial de la Federación, Novena Época, Tomo XXVI, Segunda Sala, Materia Laboral, Jurisprudencia, Tesis 2a./J. 156/2007, Registro 171616, pág. 618, agosto de 2007, la cual en su parte medular precisa: “en los casos en que el salario del trabajador se fija en forma mensual, no existe razón para aumentar el correspondiente al día treinta y uno, que debe considerarse incluido en la remuneración mensual, con independencia de la forma en que ésta se pague, es decir, por semana o por quincena, ya que dicho pago no se hace en atención al número de días trabajados, sino a la unidad de tiempo “mes”, salario que es el mismo en los doce meses del año, no obstante la diferencia en el número de días de cada uno de ellos”. Una excepción a lo anteriormente señalado se presenta cuando las compañías plasman en su contrato el pago de salario por día laborado, pues en tal caso sí se debe cubrir cada uno de los días del mes 28, 29, 30 o 31 según corresponda.


Enrique Rueda Santillán
Maestro en Derecho y Especialista en Derecho Laboral

Está permitida la reproducción de este artículo, siempre y cuando se cite la fuente.

 

febrero 13, 2024

14 DE FEBRERO ¿DÍA DE DESCANSO?. LAS RESPUESTAS A TUS DUDAS.

 14 DE FEBRERO ¿DÍA DE DESCANSO?. LAS RESPUESTAS A TUS DUDAS.

Enrique Rueda Santillán.

El día 14 de febrero se celebra en México y, en muchos otros países, el día del amor y la amistad, una ocasión que todos queremos celebrar en compañía de nuestras parejas, amigos, hijos o familia, es por ello que muchos trabajadores se preguntan se es un día feriado.

 

La Ley Federal del Trabajo, no lo tiene contemplado dentro de las fechas que se consideran como de descanso obligatorio, es decir, aquellos días en los que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios, salvo que medie acuerdo con el patrón y este pague por concepto de salario un 200% adicional.

 

La Secretaría de Educación Pública Federal preciso que el 14 de febrero, al menos para el año 2024, no se encuentra establecido en el calendario oficial del ciclo escolar 2023-2024 como un día festivo, por lo que no habrá suspensión de labores y las clases se desarrollarán con normalidad.

 

Así mismo debemos considerar que ni las instituciones gubernamentales, bancarias o financieras del país han comunicado la suspensión de labores con motivo de la celebración del día del amor y la amistad, por lo que los trabajadores deberán presentarse con normalidad en sus centros laborales. 

 

Ante tal panorama, existe la posibilidad de que puedas negociar con tu empleador que, a cuenta de vacaciones, puedas faltar a tu trabajo y disfrutar de este día tan especial al lado de esa o esas personas especiales.

 

Antes de finalizar, te comparto los días que la Ley del Trabajo si tienen señalados  como de descanso obligatorio:

 

El 1o. de enero;

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

El 1o. de mayo;

El 16 de septiembre

El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

El 25 de diciembre, y

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

 

 

Autor de este artículo:

Enrique Rueda Santillán.

Maestro y Licenciado en Derecho

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