Jornada de 40 horas: ¿Ya está aprobada?
En
las últimas semanas seguramente has escuchado una frase que genera esperanza y
confusión al mismo tiempo:
“La
jornada laboral de 40 horas ya fue aprobada”.
Pero…
¿eso es totalmente cierto?
La
respuesta corta es: no todavía.
Vamos
paso por paso para que entiendas en qué etapa va la reforma y qué falta para
que realmente sea una obligación para las empresas en México.
¿Qué
ya se aprobó?
La
propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales implica
modificar la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
específicamente el artículo 123. Esto significa que no es una reforma simple.
No basta con cambiar la Ley Federal del Trabajo.
El
primer paso en una reforma constitucional es que sea aprobada por una de las
cámaras del Congreso (Senado o Cámara de Diputados, dependiendo del proceso
legislativo que se siga). Hasta ahora, el tema ha avanzado en el Senado, lo que
representa un paso político importante. Pero esto no significa que ya esté
vigente.
¿Qué
sigue ahora?
Para
que la jornada de 40 horas sea una realidad jurídica, deben ocurrir los
siguientes pasos:
Discusión
y aprobación en la Cámara de Diputados
La
Cámara revisa el proyecto, puede modificarlo y debe aprobarlo por mayoría
calificada (dos terceras partes). Si no se aprueba ahí, la reforma se detiene.
Aprobación
por al menos 17 Congresos Locales
Como
se trata de una reforma constitucional, no basta con el Congreso federal.
Se
requiere que la mayoría de los Congresos de los estados (al menos 17 de 32)
aprueben la modificación. Sin este paso, la reforma no puede declararse válida.
Declaratoria
y publicación por el Ejecutivo
Una
vez aprobada por el Congreso federal y por la mayoría de los estados, se emite
la declaratoria de validez. Después, el Ejecutivo Federal debe publicarla en el
Diario Oficial de la Federación. Hasta que se publique, no entra en
vigor.
Modificación
a la Ley Federal del Trabajo
Aquí
viene algo que muchos no mencionan.
Aunque
la Constitución establezca la jornada de 40 horas, será necesario reformar la Ley
Federal del Trabajo para armonizar:
- Nuevos
límites de jornada.
- Ajustes
en días de descanso.
- Cálculo
de horas extras.
- Posibles
periodos de transición.
- Reglas
específicas para sectores productivos.
Sin
esta armonización, habría incertidumbre operativa para trabajadores y empresas.
Entonces…
¿cuándo empezará a aplicarse?
Eso
depende de:
- La
velocidad con que avance en Diputados.
- La
postura política en los Congresos estatales.
- Si
se establece un régimen transitorio gradual (por ejemplo, implementación
escalonada).
Históricamente,
reformas laborales importantes no entran en vigor de un día para otro.
Es
probable que, si se aprueba, incluya plazos de adaptación.
¿Qué
significa esto para ti como trabajador?
Significa
que:
- Aún
no puedes exigir legalmente la jornada de 40 horas.
- Tu
jornada sigue siendo de 48 horas semanales como máximo.
- Cualquier
reducción actual depende de políticas internas de la empresa.
Pero
también significa algo importante:
El
debate ya está en el centro de la agenda nacional.
Y
cuando una reforma llega a este punto, normalmente es cuestión de tiempo y
negociación política.
Lo
más importante: no te confundas
Hay
mucha información imprecisa circulando en redes.
Si
se afirma que “ya se aprobó” puede generar falsas expectativas o conflictos
innecesarios en centros de trabajo.
Hoy
la realidad jurídica es clara: La jornada de 40 horas aún no está vigente en
México.
Autor:
Enrique Rueda Santillán
Apoyo de IA: revisión de estilo y verificación del marco legal
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