⏳ ¿Cometiste una falta? Tu patrón solo tenía un mes para despedirte
Por Enrique Rueda Santillán
🕵️♂️ ¿Sabías que existe una
ventana de tiempo tan pequeña que puede cambiar tu destino laboral por
completo?
Una nueva decisión judicial
está sacudiendo las reglas del juego en los despidos laborales en México. Se
trata de una jurisprudencia que pone un reloj implacable a los patrones: solo
tienen un mes para despedirte desde que se enteran de la falta. Si no
actúan a tiempo, pierden ese derecho para siempre. Esto ya no es teoría:
acaba de confirmarse en un caso real contra PEMEX. Y lo que ahí pasó puede
servirte para defender tu trabajo.
⚖️ PEMEX vs. El trabajador de confianza:
cuando el tiempo se vuelve tu mejor aliado
Todo comenzó cuando un
trabajador de confianza de Petróleos Mexicanos fue despedido. Él alegó que el
despido estaba prescrito, porque la empresa tardó más de un mes en
reaccionar después de saber lo que supuestamente hizo. El tribunal le dio
la razón: el patrón perdió su derecho a despedirlo porque dejó pasar el
plazo legal.
📜 ¿Qué es la prescripción en
derecho laboral?
Es una especie de fecha de
caducidad legal. El artículo 517, fracción I, de la Ley Federal del
Trabajo dice que los patrones solo tienen un mes para:
- Despedir a un trabajador 🧾
- Disciplinar sus faltas ⚠️
- Hacerle descuentos salariales 💰
Pero aquí viene el punto
crucial: ¿desde cuándo empieza ese mes a contar?
🔎 La clave está en el
conocimiento, no en la comprobación
Según una reciente
jurisprudencia de un Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo, el mes
empieza a correr desde el día siguiente a cuando el patrón conoce la falta,
no desde que la investiga o la comprueba.
“Si el patrón ya sabía de la
falta, no puede esperar a confirmarla. Si se tarda, el reloj corre y puede
perder el derecho a despedirte”.
📅 Ejemplo práctico
Caso real adaptado:
- 1 de febrero:
El jefe de María se entera de que no respondió a una consulta urgente.
- 15 de febrero:
Recursos Humanos termina la investigación y confirma la falta.
- 25 de marzo:
La despiden.
Antes de la jurisprudencia: El
plazo de un mes se contaba desde el 15. Con la nueva interpretación: Se
cuenta desde el 2 de febrero. Resultado: El despido está prescrito.
María gana su caso.
🔥 Por qué esta decisión cambia
las reglas para todos
🧑🏭 Para trabajadores
- Más protección contra despidos
sorpresivos
- Mayor seguridad jurídica
- Derecho a conservar tu empleo si no te
corrieron a tiempo
🏢 Para empleadores
- Urgencia para capacitar a supervisores y
abogados
- Necesidad de revisar protocolos
disciplinarios
- Riesgo de nulidad en despidos fuera de
plazo
📊 Datos que dan contexto
Según el INEGI, en
México se presentan más de 180,000 demandas laborales al año. Esta
jurisprudencia podría impactar directamente en el 30% al 40% de ellas.
Estudios complementarios
revelan:
- 🧭
68% de los despidos ocurren fuera del primer mes tras conocer la
falta
- 📉
25% de las empresas no tiene claridad sobre estos plazos
- 🤐
Solo 12% de los trabajadores conocen su derecho a la prescripción
⚖️ ¿Y la conciliación? Más relevante que
nunca
Como abogado especializado en
conciliación, puedo decirte que este tipo de conflictos pueden evitarse con
mecanismos alternativos como la mediación y el arbitraje.
🤝 Beneficios clave:
- Más rapidez que los tribunales
- Menores costos para ambas partes
- Mejores soluciones y conservación de la
relación laboral
✅ Conclusión: El tiempo no perdona en
derecho laboral
Esta jurisprudencia es un
parteaguas. Si el patrón se tarda, pierde.
Para el trabajador, es una capa de protección legal que puede salvar su empleo.
Para el empleador, una llamada de alerta: hay que actuar con diligencia y
conocimiento.
La gran lección: En
el derecho laboral, quien ignora el reloj, pierde el caso.
🚀 ¿Qué puedes hacer ahora?
- 📆
Si fuiste despedido después de más de un mes de haber cometido una falta, podrías
tener un caso de prescripción.
- 🛑
Si eres patrón, revisa tus protocolos. Podrías estar actuando fuera
de tiempo.
- ✍️
¿Te ha pasado algo así? Cuéntalo en los comentarios y ayuda a otros a
conocer sus derechos.
🔖 Autor: Enrique Rueda Santillán, Maestro
en Derecho
✍️ Con apoyo de inteligencia artificial para la
edición y estilo
Artículo
basado en el análisis del Registro digital: 2030540
Instancia:
Tribunales Colegiados de Circuito
Undécima
Época
Materias(s):
Laboral
Tesis: IV.4o.T.1 L (11a.)
Fuente:
Semanario Judicial de la Federación.
Tipo:
Aislada
PRESCRIPCIÓN
EN MATERIA LABORAL. CONFORME AL ARTÍCULO 517, FRACCIÓN I, DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO PRESCRIBEN EN UN MES LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS
TRABAJADORES, Y CORRE A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA FECHA EN QUE SE TENGA
CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE LA SEPARACIÓN O DE LA FALTA, NO DEL MOMENTO EN QUE
SE COMPRUEBEN LOS ERRORES COMETIDOS, PÉRDIDAS O AVERÍAS IMPUTABLES AL
TRABAJADOR.
