✍️ Por Enrique Rueda Santillán
“Está despedido.”
Esa frase, corta y
demoledora, cae como una sentencia. Tus piernas flaquean, tu mente corre más
rápido que tus pensamientos. ¿Qué hice mal? ¿Qué será de mi familia? ¿Me van a
pagar lo que me deben?
Pero lo que muchos
trabajadores en México no saben es que, en ciertos casos, el despido
injustificado abre la puerta a una indemnización poderosa: ¡20 días de
salario por cada año trabajado!
Sí, veinte días de salario. Y
no es un mito.
🧩 El misterio del artículo 50:
¿cuándo se activa esta indemnización?
No todos los despidos te dan
derecho a esta indemnización. De hecho, solo ocurre en situaciones muy
específicas, casi como una cláusula secreta que pocos conocen. Vamos por
partes.
📘 Según el artículo 50 de la Ley
Federal del Trabajo, tienes derecho a una indemnización de 20 días por
cada año laborado cuando:
- Te despiden sin causa justificada
y el patrón se niega a reinstalarte, incluso cuando tú sí querías
seguir trabajando.
- Tú decides terminar la relación laboral
por culpa del patrón (por ejemplo, te bajaron el sueldo, te maltrataron o
te hicieron trabajar en condiciones ilegales).
Esta indemnización se suma
a otras, como:
- 3 meses de salario (también por despido
injustificado),
- Prima de Antigüedad (12 días de salario
por año laborado con el salario topado que marca la ley),
- Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional
(pago del finiquito),
- Y salarios vencidos o caídos.
🎬 La escena real: cuando el
trabajador se convierte en héroe
Imagina a Ricardo, cajero en
una tienda de autoservicio en León, Guanajuato. Cinco años trabajando sin
faltar ni una vez. De pronto, sin previo aviso, lo despiden. ¿La razón? Ninguna
por escrito. Solo “recorte de personal”.
Pero el patrón no le dio
aviso por escrito, no hubo testigos, ni pruebas. Ricardo acudió con un
abogado. Demandó se reincorporación a su empleo y ganó.
🔎 El tribunal dictaminó: despido
injustificado, negativa del patrón a reinstalarlo. Resultado: 5 años x
20 días = 100 días de salario como indemnización adicional, más el pago de
tres meses de salario, prima de antigüedad y finiquito.
Ricardo no solo recuperó su
dignidad, también recuperó el control de su historia.
🧠 ¿Y si el despido es
justificado?
Ahí es donde entra el artículo
47. Este establece 15 causas para que un despido sí sea legal (como robo,
violencia, faltas graves, mentiras al contratarte).
Pero ¡ojo! El patrón debe
demostrarlo con pruebas, por escrito y en tiempo. Si no lo hace, tú puedes
dar el siguiente paso: exigir tus derechos.
⚔️ La batalla legal: lo que muchos no te
dicen
Aquí está el truco: muchos
patrones se aprovechan del miedo, la ignorancia o el cansancio del
trabajador. Te ofrecen “una lanita” por debajo de lo que te corresponde, o
te asustan con abogados y demandas. Pero tú puedes defenderte.
Y en esta lucha, la indemnización
de 20 días por año puede ser una de tus mejores armas.
📌 Consejos de oro si te
despiden:
1️⃣ No firmes tu renuncia.
2️⃣ No firmes hojas en
blanco.
3️⃣ Solicita tu carta de
despido (aviso de rescisión).
4️⃣ No firmes finiquito sin
recibir el pago.
5️⃣ Pregunta el monto de tu
liquidación
6️⃣ El patrón debe probar la
causa del despido.
6️⃣ Cita a tu patrón a
conciliación laboral.
7️⃣ Tienes 2 meses para
presentar tu demanda.
8️⃣ Busca asesoría legal en
forma inmediata.
💥 Conclusión: lo que puede
parecer el final… es solo el comienzo
El despido no tiene por qué
significar derrota. A veces, es solo el capítulo uno de una historia de
justicia.
Y tú puedes ser el
protagonista.
Si te despidieron y no sabes
qué sigue, no te calles. Infórmate, defiéndete y exige lo que por ley te
pertenece.
Artículo elaborado por
Enrique Rueda Santillán, Maestro en Derecho.
