mayo 16, 2025

PAGO DE UTILIDADES ¿QUÉ HAGO EN CASO DE NO RECIBIRLAS?

❌ ¿Te negaron tus utilidades? Aquí te decimos cómo reclamar lo que te corresponde por ley

🌟 ¿Y mis utilidades?

Con la llegada del mes de mayo, muchas personas comparten en redes sociales que ya recibieron sus utilidades. Fotos de depósitos, memes celebrando y hasta planes para gastar ese dinerito extra aparecen por todos lados… pero para otras personas, la historia es muy diferente. No hay fecha, no hay depósito… y en algunos casos, ya les dijeron que ese pago "no les toca".

¿Te suena familiar?

Lamentablemente, este escenario se repite cada año para miles de trabajadores en México. Y es importante recordarlo: las utilidades no son un regalo ni un bono extra. Son un derecho constitucional que reconoce tu contribución directa a las ganancias de la empresa.

📚 ¿Qué son las utilidades?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo. Todas las empresas que generen ganancias están obligadas a repartir el 10% de sus utilidades netas entre sus empleados.

👥 ¿Quiénes tienen derecho?

Personas trabajadoras de planta o eventuales, siempre que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente.
No aplica para directores, administradores o gerentes generales.
Empresas de nueva creación están exentas durante su primer año.

🗓 Fechas clave para el pago:

Personas morales (empresas): del 1 de abril al 30 de mayo.
Personas físicas con actividad empresarial: del 1 de mayo al 29 de junio.

🚨 ¿Qué hacer si no te pagan tus utilidades?

Si tu empresa no cumple con esta obligación, tienes derecho a denunciar y reclamar.

✅ Pasos que puedes seguir:

Contacta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

Teléfonos: 01 800 71 72 942 o 01 800 91 17 877
Correo: inspeccionfederal@stps.gob.mx
WhatsApp: 55 14 84 87 37
Sitio web: www.gob.mx/stps

Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet):

Teléfono: 01 800 911 78 77
Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx

⏳ Tienes hasta un año a partir de la fecha límite de pago para presentar tu reclamación.

⚖️ ¿Y si la empresa no paga?

Las empresas que no repartan utilidades se exponen a multas que van desde 250 hasta 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que puede representar decenas o incluso cientos de miles de pesos.

¡Así que no estás solo! La ley está de tu lado.

💡 Consejos para proteger tus derechos

📖 Infórmate: Conoce tus derechos laborales, consulta fuentes confiables y no creas todo lo que te dicen en la oficina.
📂 Documenta todo: Guarda recibos de nómina, contratos, correos y cualquier comunicación con tu empleador.
🕒 No lo dejes pasar: Tienes un año para reclamar. No esperes a que sea demasiado tarde.
👨‍⚖️ Busca asesoría: Consulta a un abogado laboral o acude a la Profedet, donde te orientan sin costo.

❤️ Conclusión

Las utilidades son un reconocimiento a tu esfuerzo, tu tiempo y tu trabajo diario. No permitas que el miedo, la desinformación o las malas prácticas de una empresa te impidan recibir lo que has ganado con tu dedicación.

Empodérate. Exige lo justo. Que no te callen, porque tu trabajo vale.

✍️ Artículo elaborado por
Enrique Rueda Santillán
Especialista en Derecho Laboral

mayo 14, 2025

💥 15 razones por las cuales te pueden despedir (despido justificado)

✋ ¡ALTO! Antes de que firmes tu renuncia o aceptes un despido...

Imagina esto: llegas a tu trabajo como cualquier día, saludas a tus compañeros, te sientas frente a tu escritorio o a tu caja registradora… y de pronto, te llaman a Recursos Humanos. En menos de cinco minutos, te informan que estás despedido. ¿Qué pasó? ¿Por qué? ¿Y ahora qué?

Aquí te lo voy a explicar todo lo que necesitas conocer en caso de vivir una situación similar.

Enrique Rueda

📜 ¿Qué dice la Ley?

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47, enumera 15 razones por las que un patrón puede despedir legalmente a una persona trabajadora, sin necesidad de pagarle indemnización. Es lo que se llama “despido justificado”. Aquí no hay liquidación, solo el fin de la relación laboral... y si no estas informado, te puede agarrar de sorpresa.

Pero no todo está perdido: si no se siguen los pasos correctos o no se justifica bien, el despido puede ser ilegal. Así que presta atención.

💥 Las 15 causas más comunes de despido justificado (con ejemplos reales y consejos)

1. 🕵️‍♂️ Engañar en tu contratación

Si falsificaste certificados o exageraste en tus capacidades, y el patrón se da cuenta dentro de los primeros 30 días, puede rescindir tu contrato. Pero si ya pasaron esos 30 días, ¡ya no aplica!

⚠️ Consejo legal: Si alguna vez inflaste tu currículum, asegúrate de demostrar con hechos que sí cumples lo que prometiste.

2. 💸 Faltas de honradez o violencia en el trabajo

¿Robaste? ¿Amenazaste a un compañero? ¿Fuiste agresivo con un cliente? Todo esto puede justificar que te despidan al instante.

Caso real: Una trabajadora de autoservicio fue grabada robando productos. Aunque llevaba 5 años trabajando, su despido fue inmediato y legal.

3. 😡 Violencia entre compañeros que altera la paz laboral

Peleas, gritos, empujones... Si afectas la disciplina del lugar de trabajo, eso puede costarte tu empleo.

4. ⚔️ Agresión fuera del trabajo… pero hacia el jefe

¿Insultaste o golpeaste al patrón en la calle? ¿Amenazaste a su familia? Aunque fue “fuera del horario laboral”, si la conducta fue grave, puede ser causal de despido.

5. 🔥 Daños intencionales a las herramientas o instalaciones

Romper maquinaria, destruir materiales, alterar documentos... todo esto puede justificar la rescisión.

6. 🧯 Daños graves sin intención… pero con negligencia

No tuviste la intención, pero fue culpa tuya por descuido. Si el daño fue serio, también es motivo de despido.

7. 🚨 Poner en peligro la seguridad del lugar

¿Jugaste con fuego literal o metafórico? ¿Ignoraste las normas de seguridad? El patrón puede actuar.

8. ❌ Acoso o actos inmorales

El hostigamiento sexual, las insinuaciones indebidas o cualquier conducta inmoral hacia compañeros o clientes se castiga con la pérdida inmediata del empleo.

9. 🔐 Revelar secretos de la empresa

Filtrar información confidencial, hablar de procesos internos o datos privados sin autorización también puede llevar al despido.

10. 📆 Faltar más de tres veces sin justificar

Más de tres ausencias en un periodo de 30 días, sin avisar ni justificar, bastan para perder el trabajo.

11. 🚫 Desobedecer órdenes de trabajo

Si te niegas a cumplir con tareas relacionadas con tu puesto, sin causa justificada, el patrón puede despedirte.

12. ⚙️ Negarse a seguir medidas de seguridad o prevención

Las reglas existen por una razón. No seguirlas puede poner en peligro a todos y justificar tu despido.

13. 🍺 Llegar en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante

Presentarse al trabajo bajo el efecto del alcohol o drogas puede ser causal inmediata de despido. Solo si hay receta médica y aviso previo, podrías librarte.

14. 🧑‍⚖️ Sentencia de prisión

Si un juez te sentencia a prisión y ya no puedes cumplir con tu jornada laboral, legalmente pueden terminar tu contrato.

15. 📑 No tener tus papeles en regla

Si por tu culpa no tienes los documentos necesarios para trabajar (como licencias, certificados o permisos), y el retraso rebasa el plazo legal, el patrón puede despedirte.

⚠️ ¡OJO! No basta con que exista una causa: el despido debe notificarse por escrito

Según la misma ley, el patrón debe entregarte una carta de despido explicando claramente la conducta y la fecha en que ocurrió. Si no lo hace, o no te la entrega directamente ni la manda al Tribunal laboral, el despido se presume injustificado.

🧠 ¿Y si me despiden sin cumplir estos pasos?

Tienes derecho a demandar y exigir el pago de:

Tres meses de salario
20 días por cada año trabajado
Prima de antigüedad
Salarios caídos
Prestaciones no pagadas

Pero el tiempo corre: solo tienes dos meses desde la fecha del despido (aunque la prescripción empieza cuando te entregan el aviso).

🧭 Conclusión: Infórmate antes de firmar, actúa antes de perder

La mayoría de los trabajadores despedidos no saben si fue legal o no. No firmes nada sin antes preguntar. No te calles. No te dejes.

Artículo redactado por Enrique Rueda Santillán, Maestro en Derecho, con información de la Ley Federal del Trabajo y otras fuentes confiables.

mayo 09, 2025

🌹 El precio de ser madre trabajadora en México: entre derechos invisibles y batallas cotidianas

🌹 El precio de ser madre trabajadora en México: entre derechos invisibles y batallas cotidianas

Por: Enrique Rueda

Una historia que se repite

Imagina a Laura, una mujer de 32 años, empleada en una fábrica textil en el corazón de México. Descubre que está embarazada y, con una mezcla de alegría y temor, decide informar a su supervisor. La respuesta es fría: "Aquí no necesitamos problemas, mejor piénsalo bien". Días después, es despedida sin justificación.

Esta historia, lamentablemente, no es única. A pesar de los avances legislativos, muchas madres trabajadoras en México enfrentan desafíos que ponen en riesgo sus derechos y bienestar.

Los derechos laborales de las madres trabajadoras en México

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de derechos para proteger a las mujeres durante el embarazo y la maternidad. Sin embargo, la falta de conocimiento y la resistencia de algunos empleadores dificultan su aplicación.

1. Protección durante el embarazo

El artículo 170 de la LFT señala que las mujeres embarazadas no deben realizar trabajos que impliquen esfuerzos considerables o representen un peligro para su salud y la del feto. Esto incluye levantar, empujar o jalar objetos pesados, así como estar de pie por períodos prolongados .

2. Licencia de maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes y seis semanas después del parto, con goce de sueldo. En casos especiales, como nacimientos prematuros o complicaciones, este período puede extenderse .

3. Lactancia

Durante los primeros seis meses después del parto, las madres tienen derecho a dos descansos diarios de 30 minutos para amamantar o extraer leche. Si no hay un lugar adecuado para ello, pueden reducir su jornada laboral en una hora .

4. Adopción

Las trabajadoras que adopten a un niño tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo, contadas a partir del día siguiente a la adopción .

5. Seguridad en el empleo

Es ilegal despedir a una trabajadora por estar embarazada. Además, tienen derecho a regresar al mismo puesto que desempeñaban antes de su licencia de maternidad .

Más allá de la ley: desafíos persistentes

A pesar de estas disposiciones, muchas mujeres enfrentan obstáculos:

Desinformación: Muchas trabajadoras desconocen sus derechos, lo que las hace vulnerables a abusos.
Discriminación: Algunas empresas evitan contratar a mujeres en edad fértil para no "arriesgarse" a enfrentar licencias de maternidad.
Falta de infraestructura: La ausencia de salas de lactancia y guarderías en los centros de trabajo dificulta la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Avances recientes y esperanzas futuras

En diciembre de 2024, se aprobó la llamada "Ley Silla", que obliga a los empleadores a proporcionar asientos adecuados para los trabajadores que pasan largas horas de pie, beneficiando especialmente a las mujeres embarazadas .

Además, la presidenta Claudia Sheinbaum ha firmado reformas que fortalecen los derechos de las mujeres en la Constitución y leyes secundarias, garantizando la igualdad de género y el derecho a vivir sin violencia .

Conclusión: Un llamado a la acción

Es fundamental que las madres trabajadoras conozcan y exijan sus derechos. La sociedad, los empleadores y las autoridades deben trabajar juntos para garantizar un entorno laboral justo y equitativo.

Si tú o alguien que conoces enfrenta discriminación o violación de sus derechos laborales, no dudes en buscar asesoría legal y denunciar. Solo así podremos construir un México más justo para todas.

Enrique Rueda Santillán

Maestro en Derecho

DESCANSO OBLIGATORIO NO PAGADO. DENUNCIA

Los #DiasDescansoObligatorio son un derecho de todas las personas trabajadoras.

Si tu #CentroDeTrabajo no te permite disfrutarlos o no te los paga, acércate a PROFEDET para asesoría gratuita: 800 911 7877 o 800 717 2942 orientacionprofedet@stps.gob.mx #ConDerechosTrabajamosMejor #NuevaRealidadLaboral

mayo 07, 2025

UTILIDADES EX-EMPLEADOS ¿Te despidieron o renunciaste? Aún puedes recibir utilidades

💼 Ex-empleados: ¿Te despidieron o renunciaste? Aún puedes recibir utilidades

Por Enrique Rueda

Si trabajaste durante el año 2024 para una empresa o patrón, pero ya no estás en la empresa, es importante que sepas que sí puedes tener derecho al reparto de utilidades. Este derecho no desaparece por haber renunciado o por haber sido despedido.

Aquí te explicamos cuándo y cómo puedes ejercerlo. 👇

✅ Requisitos para recibir utilidades si ya no trabajas ahí

Para que puedas reclamar tu parte de utilidades, deben cumplirse las siguientes condiciones:

🔹 Si fuiste trabajador de planta, no importa cuántos días hayas trabajado. Tienes derecho.
🔹 Si fuiste trabajador eventual, debiste haber trabajado al menos 60 días durante el año 2024.
🔹 La empresa o patrón debe haber generado utilidades (ganancias).
🔹 La empresa no debe estar exenta de pagar reparto de utilidades (algunas nuevas empresas o instituciones con fines no lucrativos pueden estarlo).

📆 Fechas clave para el pago de utilidades

Las fechas para recibir el pago de utilidades varían según el tipo de empleador:

🏢 Empresas (personas morales): del 1 de abril al 30 de mayo
👤 Patrones individuales (personas físicas): del 1 de mayo al 29 de junio

🤔 ¿Qué debo hacer si ya no trabajo ahí?

Acércate a tu anterior trabajo y pregunta si ya realizaron el reparto de utilidades.
Si te corresponde una parte, deben pagártela aun cuando ya no trabajes ahí.
Revisa el convenio o finiquito que firmaste al salir. Si no se te pagaron utilidades, tu derecho sigue vigente mientras no hayan prescrito.
En caso de que no te las quieran pagar, acude a la PROFEDET o busca apoyo con un abogado laboral.

⚖️ ¡Tus derechos laborales no terminan cuando dejas de trabajar!

No dejes pasar esta oportunidad. Las utilidades son un derecho constitucional y una forma de reconocer tu contribución al crecimiento de la empresa. 💪

mayo 06, 2025

🗳️ PRIMERO DE JUNIO DE 2025 ¿DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO EN MÉXICO?

🗳️ ¿Descanso obligatorio el 1 de junio de 2025 en México?

Por Enrique Rueda Santillán

Un domingo histórico... pero no feriado

El próximo 1 de junio de 2025, México vivirá algo inédito: por primera vez en su historia, el pueblo elegirá directamente a Ministras y Ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, a Magistradas y Magistrados del Tribunal Electoral, a Juezas y Jueces de Distrito, y también a integrantes de los poderes judiciales estatales.

Este proceso electoral, surgido tras la reforma al Poder Judicial publicada el 15 de septiembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, marca un antes y un después en la vida democrática del país.

Pero conforme se acerca la fecha, surge una duda en oficinas, fábricas, tiendas y centros de trabajo:

¿Será el 1 de junio un día de descanso obligatorio?

La ley no deja espacio a dudas: no es día de descanso

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, fracción IX, establece como día de descanso obligatorio:

“El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.”

Este pequeño pero poderoso detalle legal marca la diferencia.

Las elecciones del 1 de junio de 2025, aunque fundamentales para el futuro del país, no son ordinarias, sino extraordinarias, como lo señala el propio Decreto de Reforma al Poder Judicial:

“Segundo transitorio.– El Proceso Electoral Extraordinario 2024–2025 dará inicio el día de la entrada en vigor del presente Decreto…”

Así que, legalmente, no se actualiza el supuesto que permitiría considerar ese día como feriado obligatorio.

La confusión está en el aire… pero la ley es clara

A pesar de esta claridad jurídica, algunos medios han difundido que el 1 de junio será un feriado oficial, provocando incertidumbre en personas trabajadoras y empleadoras.

Es entendible: se trata de un evento histórico, pero eso no lo convierte automáticamente en día de descanso obligatorio.

🔍 La ley manda, no la novedad del evento.

¿Y entonces? ¿Trabajo, voto, o ambos?

La Ley Federal del Trabajo también protege tu derecho a votar, incluso si trabajas ese día. El artículo 132, fracción IX, señala como obligación patronal:

“Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares…”

Esto significa que aunque el 1 de junio se trabaje, nadie puede impedirte ir a votar.

Ahora bien, no se paga triple como en un feriado oficial. Si trabajas ese día, recibirás tu salario normal, con la única obligación patronal de darte el tiempo necesario para sufragar.

Conclusión: votar sí, descanso obligatorio no

En este México en transformación, donde los poderes cambian y las urnas se abren para elegir hasta a las y los jueces, la desinformación puede ser tan peligrosa como la apatía.

Este 1 de junio, acude a las urnas, haz historia, elige con libertad.
Pero ten claro que no es un día de descanso obligatorio.

📌 Y si alguien te dice lo contrario, enséñale la ley.

Autor de este artículo:

Enrique Rueda Santillán
Maestro y Licenciado en Derecho
Los Abogados, platicando legalmente PODCAST
El contenido de este artículo es propiedad de su autor
queda permitida su reproducción total o parcial siempre y cuando se cite fuente y autor

mayo 05, 2025

TRABAJAR EN DÍA DE DESCANSO SALARIO TRIPLE

¿QUÉ SALARIO RECIBIRÉ SI TRABAJO JUEVES Y VIERNES DE SEMANA SANTA?

Enrique Rueda Santillán

En la gran mayoría de los trabajos la jornada laboral transcurra de lunes a viernes o sábado, pero por diversas circunstancias el patrón puede requerir de los servicios de los trabajadores en fines de semana, surgiendo la duda sobre el salario que debe ser pagado al trabajador

¿Estoy obligado a prestar mis servicios en mi día de descanso?

No, los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso, tal y como lo señala el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué salario debe pagarse en caso de la persona empleada labore el día de su descanso?

Si por cual motivo la persona presta sus servicios el día de su descanso semanal, el patrón le deberá pagar, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Mi día de descanso es domingo y lo labore ¿Tengo derecho al pago de la prima dominical si laboro?

En mi concepto si, ya que el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo claramente señala que los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Si por cual motivo la persona presta sus servicios el día de su descanso semanal, el patrón le

¿En caso de que no respeten mis derechos laborales, a dónde deben acudir?

A la Procuraduría de la defensa del trabajo de tu entidad o bien ponte en contacto.

Teléfono 01800 911 7877
Correo electrónico orientaciónprofedet@stps.gob.mx

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