🇲🇽 16 de septiembre: lo que todo trabajador debe saber sobre su derecho a descansar o cobrar TRIPLE 💸
El
16 de septiembre es una fecha que todos asociamos con la Independencia de
México. 🎉 Sin
embargo, más allá de las celebraciones cívicas, este día también tiene un significado
laboral muy importante: está reconocido en la Ley Federal del Trabajo
como día de descanso obligatorio. ⚖️
👉 Esto significa que no
se trata de un beneficio que el patrón “concede” por buena voluntad, sino de un
derecho establecido por la ley.
Y
si por necesidad de la empresa tienes que laborar en esta jornada, tu
remuneración no será la misma que cualquier otro día: la norma garantiza que
recibas un pago triple. 💰💰💰
Por Enrique Rueda.
📜 ¿Qué
dice la Ley?
El
Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 16 de
septiembre es un día de descanso obligatorio.
🗓️ A diferencia de otros
países que recorren los festivos a lunes para crear puentes, en México esta
fecha se respeta en su día exacto.
La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la PROFEDET
han reiterado que cualquier trabajador que labore en esta fecha debe recibir:
✅ Su pago normal
✅ Más el doble adicional
👉 En total, tres
veces su salario diario.
✨ Casos prácticos para
entenderlo mejor
👩💼 Caso
1: Tienda de autoservicio
María,
cajera de una tienda, gana 300 pesos diarios. El 16 de septiembre le
piden trabajar:
- Pago
normal: 300 pesos
- Pago
doble adicional: 600 pesos
- Total
recibido: 900 pesos solo por esa jornada
👨💻 Caso
2: Oficina corporativa
Juan
gana 15,000 pesos mensuales, lo que equivale aproximadamente a 500
pesos diarios. Si trabaja el 16 de septiembre:
- Pago
normal: 500 pesos
- Pago
doble adicional: 1000 pesos
- Total
recibido: 1500 pesos
👉 Y si el 16 cae en
domingo, ¡todavía se suma la prima dominical del 25 %! 📈
🚫 No
confundas el 15 con el 16
El
15 de septiembre, día del tradicional Grito de Independencia 🎇, NO está
contemplado como descanso oficial.
Las
escuelas y centros de trabajo operan normalmente, salvo que el patrón otorgue
ese beneficio extra.
➡️ El verdadero descanso
obligatorio, protegido por ley, es el 16 de septiembre. 🇲🇽
🛑 ¿Qué
hacer si no te pagan correctamente?
Si
el patrón no respeta este derecho, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo).
Allí
te brindan asesoría gratuita y, si es necesario, representación legal
para exigir el cumplimiento de la ley. ⚖️
📊 Dato
interesante
Cada
año, la STPS recibe numerosas quejas relacionadas con el pago del 16
de septiembre.
Muchos
trabajadores desconocen que les corresponde el triple, y esta falta de
información es aprovechada en algunos centros de trabajo.
📢 Difundir la cultura
jurídica laboral es fundamental para que todos sepan lo que la ley les
reconoce.
🎯
Conclusión
El
16 de septiembre es una fecha de orgullo patrio 🇲🇽, pero también una
oportunidad para recordar que la independencia se ejerce defendiendo
nuestros derechos laborales.
💡 Descansar o cobrar lo
justo no es un privilegio, es un derecho que la ley reconoce.
Celebra,
descansa o cobra lo que la ley marca: en cualquiera de los casos, haz valer tu
independencia. 🙌
✍️ Autor: Enrique Rueda
Santillán
🧠 Edición y estilo
con IA
