noviembre 25, 2025
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noviembre 20, 2025
noviembre 18, 2025
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noviembre 13, 2025
noviembre 11, 2025
noviembre 07, 2025
EL BUEN FIN 2025: TUS DERECHOS LABORALES Y PAGO DE SALARIO
EL BUEN FIN 2025: TUS DERECHOS LABORALES Y PAGO DE SALARIO
Por Enrique Rueda Santillán
El programa El Buen Fin
es una iniciativa de colaboración público-privada cuyo objetivo es apoyar la
economía familiar, impulsar el mercado interno y fortalecer el comercio formal.
Para lograr los niveles de atención y venta que se esperan en estos días, se
requiere la participación constante de las personas trabajadoras durante toda
la duración del programa.
Por ello, es fundamental
conocer tus derechos laborales. Aquí te explico, de manera clara y
directa, lo que la Ley Federal del Trabajo protege en estas fechas.
1) ¿Cómo debe ser tu salario
durante El Buen Fin?
Si tu jornada habitual
incluye trabajar fines de semana, tu pago durante El Buen Fin debe reflejar lo
siguiente:
- Viernes:
salario normal
- Sábado: salario normal
- Domingo:
salario normal + 25% de prima dominical
- Lunes (tercer lunes de noviembre):
salario normal + 200% adicional por ser día de descanso
obligatorio
2) Pago Triple en el Día de
Descanso Obligatorio
El tercer lunes de
noviembre es día de descanso obligatorio. Si trabajas ese día, debes
recibir pago triple: Tu salario base + 200% adicional.
Este derecho es irrenunciable,
sin importar acuerdos, políticas internas o la situación económica de la
empresa.
3) Prima Dominical
Si trabajas el domingo
durante El Buen Fin, debes recibir al menos 25% adicional sobre tu
salario diario. A esto se le llama prima dominical.
4) Pago de Horas Extras
Si tu jornada supera las 8
horas diarias, cada hora extra debe pagarse con 100% adicional, es
decir, doble. Si las horas extra rebasan 9 por semana, la empresa
puede ser sancionada.
5) No se puede “cambiar” el
Día de Descanso Obligatorio
El patrón no puede pedirte
que intercambies tu descanso obligatorio por otro día, ni de forma verbal ni
por escrito. Este descanso es un derecho irrenunciable. (Artículo 5,
fracción XIII LFT) Si lo trabajas → se paga triple, sin excepción.
6) Impacto en tu Salario,
Comisiones y Bonos
Es importante recordar:
Más ventas no significan
automáticamente más sueldo.
Las comisiones y bonos
solo se pagan si:
- Están en tu contrato, o
- Existen políticas internas por escrito.
Si recibes comisiones, haz lo
siguiente:
- Solicita por escrito la política
de comisiones.
- Pide comprobantes o reportes donde
aparezca tu desempeño.
- Guarda tickets, folios o ventas
vinculadas a tu código de vendedor.
7) Impacto en la Jornada de
Trabajo
Durante El Buen Fin suelen
incrementarse:
- Horas de jornada
- Cambios de turno
- Guardias en domingo
- Atención a devoluciones y reclamaciones
Todas estas situaciones ya
están reguladas, por lo que deben pagarse conforme a la Ley (horas
extra, prima dominical o pago triple).
Conclusión
El Buen Fin es una temporada
estratégica para las empresas, pero eso no autoriza reducir, omitir o
condicionar tus derechos laborales. Conocer la ley te permite defender
tu salario, tu tiempo y tu esfuerzo.
Autor:
Enrique Rueda Santillán
Maestro y Licenciado en
Derecho
Especialista en Derecho
Laboral
Se permite la reproducción
total o parcial citando autor y fuente.
#DerechoLaboral
#TrabajadoresDeMéxico
noviembre 06, 2025
¿Qué debes hacer en caso de despido injustificado? 7 pasos que debes seguir ahora mismo
¿Qué debes hacer en caso de despido injustificado?
7 pasos que debes seguir
ahora mismo
Por Enrique Rueda
Si te acaban de decir que “tu
ciclo concluyó”, que “la empresa está haciendo ajustes” o que ya
estás dado de baja, respira.
Relájate un momento. No firmes nada todavía.
Tus derechos siguen ahí, pero sí podrías perderlos si actúas con prisa o bajo
presión.
Aquí tienes 7 pasos
prácticos para actuar desde el primer minuto:
1. Mantén la calma y recopila
pruebas
No entres en discusiones ni
peleas. Mantente firme, pero tranquilo.
Registra todo:
- Nombre de la persona que te despidió
- Fecha y hora
- Lugar y cómo ocurrió
- Qué palabras utilizaron
Guarda mensajes, audios,
correos, fotos del lugar y, si hay testigos, toma sus datos.
Entre más pruebas tengas, más fuerte será tu caso.
2. Solicita por escrito la
causa del despido
La Ley Federal del Trabajo
establece que el patrón debe entregarte un aviso escrito, donde indique
claramente el motivo del despido y las fechas en que supuestamente ocurrió la
conducta que lo originó.
Pide ese documento y su
copia.
Si se niegan, graba la conversación donde te confirmen que te están
despidiendo.
3. No firmes renuncias ni
documentos que no comprendas
Si te presentan documentos:
- Léelos con calma
- Si no estás de acuerdo o no entiendes,
escribe:
“NO ACEPTO” o “INCONFORME”
Jamás firmes una carta de
renuncia si no quieres renunciar.
Y si te quieren presionar, regístralo en tu teléfono. Esa prueba vale
mucho.
4. Pregunta cuánto te van a
pagar y por qué
Pide que te expliquen, de
forma clara, qué cantidad te ofrecen y qué conceptos incluye (salario,
vacaciones, aguinaldo, etc.).
De preferencia, solicítalo por escrito.
Pero no aceptes ningún
pago ni acuerdo sin antes consultarlo con un abogado especialista.
Muchas veces, lo que ofrecen es menos de lo que realmente corresponde.
5. Busca asesoría lo antes
posible
Acércate a un abogado laboral
o defensor público.
Él te dirá si te conviene negociar, conciliar o demandar.
Una llamada a tiempo puede cambiar por completo el resultado.
6. Actúa dentro del plazo
Desde el día del despido, tienes
2 meses para presentar la demanda.
Antes de eso, es obligatorio pasar por Conciliación Laboral.
Si dejas pasar este tiempo, pierdes
el derecho a reclamar. No lo dejes correr.
7. No aceptes acuerdos sin
orientación legal
Si el despido es
injustificado, la ley te da derecho a elegir entre:
- Reinstalación
en tu puesto
- Indemnización constitucional
Si eliges la indemnización,
normalmente corresponde:
Tres meses de salario, más prestaciones pendientes y salarios caídos.
Si te acaban de despedir, no
estás solo(a).
Puedes acudir a tu abogado de confianza o al servicio público de asesoría.
Si deseas que evaluemos tu
caso, te acompañemos en la conciliación o preparemos tu demanda, envíanos
mensaje.
Revisamos tu situación y te guiamos paso a paso.
noviembre 05, 2025
Aguinaldo 2025: Lo que debes saber para recibir lo que te corresponde
Aguinaldo 2025: Lo que debes saber para recibir lo que te corresponde
Enrique Rueda
Cada fin de año llega con metas
cumplidas, dificultades superadas y, para muchas personas, un respiro que les
permite cerrar el ciclo con algo de tranquilidad. En medio de todo eso surge
siempre la misma pregunta:
¿Cuánto me toca de aguinaldo
y cómo puedo estar seguro(a) de que me están pagando correctamente?
No es una duda menor. El
aguinaldo no es una dádiva. No es un favor de la empresa.
No es un gesto de buena voluntad. Es un derecho laboral reconocido por la ley,
y conocerlo te permite proteger tu trabajo y tu esfuerzo.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una
prestación laboral establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo,
que obliga al patrón a pagarlo antes del 20 de diciembre de cada año.
Este derecho aplica
independientemente de:
- Si tu contrato es verbal o por escrito,
- Si eres trabajador fijo, eventual o por
temporada,
- Si recibes salario diario, semanal,
quincenal o mensual.
Si trabajaste, aunque haya
sido un solo día, tienes derecho a recibir aguinaldo.
¿Cuánto te corresponde en
2025?
La ley establece que el
aguinaldo no puede ser menor a 15 días de salario.
- Si trabajaste todo el año → 15 días de
salario mínimo.
- Si trabajaste solo parte del año → Te
corresponde la parte proporcional.
Si tu contrato, sindicato o
empresa otorga más días, deben respetarlo.
Lo que favorece al trabajador no se puede reducir.
Cómo calcular tu aguinaldo en
2025
1. Si trabajaste todo el año
Supongamos que tu salario
diario es de $380 pesos.
15 días × $380 = $5,700 pesos
de aguinaldo.
2. Si solo trabajaste parte
del año
Si trabajaste 200 días:
- 15 días de aguinaldo ÷ 365 = 0.04109 días
por cada día trabajado
- 0.04109 × 200 = 8.218 días de aguinaldo
- 8.218 × $380 = $3,121 pesos
aproximadamente
Aunque no hayas trabajado el
año completo, tu derecho permanece.
Si recibes comisiones o
ingresos variables
La ley es clara.
Art. 89 de la LFT: Cuando el
salario se compone de comisiones, piezas o ingresos variables, se debe calcular
el promedio de los últimos 30 días trabajados.
Es decir, si en 30 días
recibiste:
- Sueldo base: $4,200
- Comisiones: $3,900
Total: $8,100
$8,100 ÷ 30 = $270 pesos
diarios
Tu aguinaldo si trabajaste
todo el año:
$270 × 15 = $4,050 pesos
👉 El patrón no puede calcular tu aguinaldo
solo sobre el sueldo base si tus ingresos reales incluyen comisiones.
¿El aguinaldo paga impuestos
en 2025?
De acuerdo con la Ley del
ISR, el aguinaldo tiene una parte exenta de impuestos, equivalente a 30 UMA.
La UMA 2025 se publicará en
enero, pero si seguimos la tendencia inflacionaria, la exención estimada estará
entre $3,400 y $3,650 pesos aproximadamente.
- Si tu aguinaldo es menor a esa cantidad →
No paga impuestos.
- Si supera esa cantidad → Solo el excedente
paga.
¿Qué pasa si no te lo quieren
pagar?
Negarse a pagar el aguinaldo es
una violación directa de la ley.
Si ello ocurre:
- Solicítalo por escrito o WhatsApp,
dejando evidencia.
- Guarda recibos y comprobantes.
- Acude al Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
- Tienes 1 año completo para reclamar.
Si el patrón impide tu
ingreso o condiciona tu firma, puede considerarse despido injustificado y
deberás reclamar liquidación completa.
Conclusión
Tu trabajo tiene valor.
Tu tiempo tiene valor.
Tu esfuerzo tiene valor.
El aguinaldo es una forma de
reconocer esa realidad.
Si alguien te dice que “no te
toca”, que “no hay presupuesto”, o que “hay que firmar para ajustarlo”,
recuerda:
La ley te respalda. Y cuando
la ley te respalda, no pides favores: ejerces derechos.
Enrique Rueda Santillán
Maestro y Licenciado en
Derecho
✍️ Autor:
Enrique Rueda Santillán
🧠 Edición, estilo y estructura
con apoyo de IA (GPT-5), conservando estilo autoral.
🏷️
#DerechosLaboralesMéxico #ConciliaciónYArbitraje #LeyFederalDelTrabajo
#PROFEDET #Aguinaldo