25 de diciembre: Día de descanso obligatorio en México — 12 cosas que debes saber
Enrique Rueda
El 25 de diciembre no solo representa una fecha festiva para millones de mexicanos: es también un día de descanso obligatorio protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). ¿Trabajas ese día? ¿Te pagan correctamente? Aquí te explico todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales.
.png)
1. ¿Por qué el 25 de diciembre es día de descanso obligatorio?
El artículo 74 de la LFT establece días de descanso obligatorio, entre ellos:
- 1 de enero
- 25 de diciembre
Estos días están protegidos por ley y deben respetarse en toda la República Mexicana.
2. ¿Quién decide quién trabaja ese día?
Según el artículo 75, patrones y trabajadores deben ponerse de acuerdo sobre quiénes laborarán. Si no llegan a un consenso, será el Tribunal Laboral quien lo determine.
3. Si trabajo el 25 de diciembre, ¿cuánto me deben pagar?
Aquí viene lo importante: tienes derecho a salario triple, es decir:
✔ Tu salario normal del día
✔ Más un salario doble adicional por haber trabajado
Ejemplo práctico (2025):
Si tu salario diario es de $400 pesos:
- Pago doble por laborar: $400 × 2 = $800
- Más tu salario normal: $800 + $400 = $1,200
👉 Total a recibir: $1,200 pesos
Este derecho está blindado por el artículo 75 de la LFT. Nadie puede pagarte menos.
4. ¿Pueden descontarme este día de mis vacaciones?
No. Los días de descanso obligatorio no se descuentan de tus vacaciones. Son derechos independientes que deben respetarse siempre.
5. Si no trabajo ese día, ¿me lo pagan de todas formas?
Sí. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir su salario íntegro, aunque no laboren el 25 de diciembre.
6. Si el 25 coincide con mi descanso semanal, ¿me pagan extra?
No. En este caso solo recibirás el pago normal correspondiente a ese día, sin bonificación adicional.
7. ¿Esto aplica para todas las empresas privadas?
Sí. La LFT es de observancia general en todo México, por lo que todas las empresas están obligadas a respetar estos días.
8. ¿Puedo cambiar mi día de descanso obligatorio por otro?
No. La ley prohíbe renunciar a este derecho, incluso mediante acuerdo. El artículo 5, fracción XIII, establece que ninguna renuncia a derechos laborales es válida.
9. ¿Me pueden despedir por faltar un día de descanso obligatorio?
No. Faltar en un día obligatorio no es causa de despido justificado según el artículo 47 de la LFT.
10. Si falto ese día, ¿me pueden descontar el salario triple?
No. En caso de inasistencia, solo podrían descontar el salario normal del día, y únicamente si existía un acuerdo o resolución que estableciera tu obligación de trabajar ese día.
11. ¿Me puedo negar a trabajar el 25 de diciembre?
Depende de la situación:
- Si hubo acuerdo entre empresa y trabajadores sobre quién debe laborar, no puedes negarte si fuiste designado.
- Si no hubo acuerdo y el Tribunal no ha resuelto, no estás obligado a trabajar ese día.
12. ¿Qué hago si no me respetan este derecho?
Si tu empleador no te paga correctamente o no respeta tu día de descanso obligatorio, puedes:
- Acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
- Presentar una queja ante el Tribunal Laboral
- Solicitar asesoría legal especializada
Tus derechos están protegidos por ley. Conócelos y hazlos valer.
Sobre el autor
✍️ Enrique Rueda Santillán
Maestro y Licenciado en Derecho
🧠 Estilo optimizado con ayuda de IA
El contenido es propiedad de su autor. Se permite su reproducción total o parcial citando fuente y autor.
¿Te resultó útil esta información? Compártela con otros trabajadores que necesiten conocer sus derechos.
