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¿Cómo
calcular tu aguinaldo sin complicarte?El
aguinaldo no es un regalo: es un derecho, y lo ganas día a día con tu
trabajo. Sin importar si llevas un mes, seis meses o todo el año en tu empleo,
siempre te corresponde una parte proporcional. Aquí te explico cómo calcularlo
de forma simple, sin fórmulas raras y sin rodeos.
1.
Parte desde tu salario mensual
Tu
aguinaldo inicia con un dato básico: tu salario mensual.
Por ejemplo, si ganas $12,000 al mes, este será tu punto de partida.
2.
Obtén tu salario diario
La
Ley Federal del Trabajo establece que, para temas laborales, el mes se
considera de 30 días.
Por eso, divide tu salario mensual entre 30.
👉 $12,000 ÷ 30 = $400 diarios
Esto
te dice cuánto ganas por cada día trabajado.
3.
Calcula tu “factor de aguinaldo”
La
mayoría de los trabajadores tienen derecho a 15 días de aguinaldo por
año (salvo que tu contrato individual o colectivo otorgue más).
Para
saber cuánto recibes por cada día del año, divide esos días entre 365:
👉 15 ÷ 365 = 0.04109
Ese
es tu “factor diario”.
4.
Determina si es completo o proporcional
Si
trabajaste todo el año, te corresponde el aguinaldo completo.
Si no, multiplícalo por los días que sí laboraste.
En
este ejemplo, tomando el año completo:
👉 0.04109 × 365 = 15 días completos
5.
Calcula tu aguinaldo final
Ahora
sí, lo importante: el monto.
Multiplica
tu salario diario por los días de aguinaldo que te corresponden:
👉 $400 × 15 = $6,000
Ese
es el aguinaldo que deberías recibir.
En
resumen
El
aguinaldo no es un misterio. Con tres datos —tu salario mensual, tus días de
aguinaldo y tus días trabajados— puedes calcularlo con precisión. Y lo más
importante: nadie puede quitártelo ni reducirlo. Es tu derecho laboral,
reconocido por la ley y respaldado por tu esfuerzo.
