Vacaciones en México: Tu derecho a descansar más y mejor
Son más de los que piensas y
la ley está de tu lado.
Enrique Rueda
Trabajas duro, cumples
horarios, soportas jefes, clientes y presiones… y llega el momento que esperas:
¡las vacaciones! Pero aquí viene la gran pregunta: ¿cuántos días te tocan
realmente y qué beneficios traen?
¿Cuántos días de vacaciones
me tocan por ley?
Hoy en México, las vacaciones
mínimas arrancan con 12 días pagados al cumplir tu primer año de
trabajo. Atrás quedaron las épocas de apenas una semana: ahora la ley reconoce
la necesidad real de descansar.
¿Cómo aumenta la cantidad de
días?
Tu descanso crece con el
tiempo:
- Del 2.º al 5.º año,
ganas 2 días más por cada año, hasta llegar a 20.
- A partir del 6.º año,
se suman 2 días adicionales por cada 5 años de servicio.
👉 En pocas palabras: mientras más
antigüedad tienes, más días puedes dedicarte a ti y a lo que amas.
¿Aplica para todos los
trabajadores?
Sí. Este derecho nace en
cuanto cumples un año de servicio, sin importar si trabajas jornada
completa, medio tiempo o por horas. Lo importante es que exista relación
laboral formal.
¿Los días de vacaciones tienen
que ser continuos?
No necesariamente. Puedes
tomarlos de corrido o repartirlos, siempre de común acuerdo con tu empleador.
Tú eliges si prefieres una escapada larga o varios respiros a lo largo del año.
¿Tengo derecho a prima
vacacional?
Tus vacaciones no solo son
días libres, también traen un extra en tu bolsillo. Se llama prima
vacacional y equivale al 25% de tu salario por los días de vacaciones.
📌 Ejemplo:
Si ganas $500 al día y disfrutas de 12 días de vacaciones,
recibirás $6,000 de sueldo más $1,500 extra de prima vacacional. Ese
dinerito puede convertirse en recuerdos, viajes o simples días de relax con tu
familia.
Y lo mejor: debe pagarse al
inicio de tu periodo vacacional.
¿Se pueden acumular los periodos
vacacionales?
- No. Las vacaciones son un derecho anual
que debes tomar en el periodo correspondiente.
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamarlas?
El derecho prescribe al año de haber cumplido el año de servicio.
- ¿Puedo venderlas?
No está permitido cambiarlas por dinero, salvo cuando termina la relación
laboral y tienes días pendientes, los cuáles te los deben pagar.
Situaciones especiales
- Si un día festivo cae en tus vacaciones,
no se descuenta: se paga como descanso obligatorio.
- Si dejas de trabajar,
el patrón debe pagarte los días y la prima vacacional no disfrutados en tu
finiquito o liquidación.
Conclusión
Las vacaciones no son un
lujo, son un derecho. Son tu tiempo para recuperar energía, cuidar tu salud y
compartir con quienes amas. No las dejes pasar: descansar también es
trabajar por ti mismo.
✍️ Autor: Enrique Rueda
Santillán
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