Por Enrique Rueda Santillán
Un sobre en la mano... y una
traición detrás
Es mayo, te entregan un sobre
con dinero. "¡Felicidades! Te damos un bono especial por tu buen
desempeño", te dice el jefe con una sonrisa.
Pero algo no cuadra. No hubo
reparto de utilidades. No te hablaron de porcentajes. Nadie explicó cifras ni
fundamentos legales. Ese sobre, disfrazado de generosidad, es en realidad una
máscara. Y detrás de ella, hay una grave violación a la ley.
¿Qué son realmente las
utilidades?
Las utilidades no son un
favor, ni una gratificación opcional, son un derecho constitucional.
Están reconocidas en el artículo 123, fracción IX de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, y reguladas en la Ley Federal
del Trabajo (LFT), artículos 117 al 131.
El patrón tiene la obligación
de repartir el 10% de la utilidad fiscal neta entre sus trabajadores.
Esto no es negociable, no es sustituible, y no puede ser cambiado por un
bono.
📌 Artículo 117 de la LFT:
“Los trabajadores
participarán en las utilidades de las empresas, conforme al porcentaje que
determine la Comisión Nacional.”
El bono: ¿regalo o trampa?
Algunas empresas, en vez de
cumplir con la ley, entregan bonos "por buen rendimiento" o "en
agradecimiento", y los hacen pasar como si fueran reparto de utilidades.
Esto es ilegal.
📌 Artículo 99 de la LFT:
“Los trabajadores no podrán
renunciar a su derecho a participar en las utilidades.”
📌 Artículo 127 de la LFT:
“La participación de los
trabajadores en las utilidades se ajustará a las normas siguientes…” (y en
ninguna parte se menciona que pueda sustituirse por bonos).
Cuidado: Si
no te explican cómo se calcularon tus utilidades, ni te muestran el reparto
oficial con base en la declaración fiscal de la empresa, entonces no estás
recibiendo lo que por ley te toca.
El patrón que
"bonifica" para no cumplir… está en falta
De acuerdo con la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo (PROFEDET), los patrones que no reparten utilidades
pueden ser multados con sanciones que van de 50 a 5,000 veces el valor
de la UMA.
Además, los trabajadores
pueden levantar una denuncia ante la STPS o presentar una queja directa con la
PROFEDET.
Casos reales: lo que no se
cuenta en voz alta
Hay sectores donde esta
práctica es común: supermercados, bancos, tiendas departamentales, cadenas de
comida rápida. A muchos trabajadores se les entrega un bono fijo que no
guarda relación alguna con las utilidades reales de la empresa.
Y cuando preguntan: “¿Y mis
utilidades?”
Les dicen: “Ya te dimos un bono, ¿no te acuerdas?” Ese “bono” es humo.
No está ligado a los estados financieros de la empresa, no está justificado, no
es proporcional. Es un engaño que busca hacer pasar una falta como un favor.
¿Qué puedes hacer si te
cambiaron tus utilidades por un bono?
- 📑
Pide la carátula fiscal de la empresa: Tienes derecho a saber
cuánto ganaron y cómo se calculó el reparto.
- 🗣️
Pregunta en tu empresa cómo se asignaron las utilidades.
- ✍️
Guarda evidencia del bono que te dieron. Recibos, mensajes,
correos.
- ⚖️
Acude a la PROFEDET o a un abogado laboral. No estás solo.
💬 Puedes consultar gratuitamente a través
de la PROFEDET o buscar asesoría con un abogado independiente que revise tu
caso.
Conclusión: No dejes que te
cambien derechos por limosnas
Tus utilidades no son un
premio. Son un derecho.
No te conformes con un bono
envuelto en papel brillante. Exige lo que por ley te corresponde. Denuncia.
Pregunta. Exige claridad. Porque detrás de cada sobre malintencionado, puede
estar escondido el verdadero rostro de la injusticia laboral.
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artículo?
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de trabajo y abre los ojos de quienes están siendo engañados.
🖋️ Enrique Rueda Santillán. Maestro
en Derecho
