.png)
¿Puedo evitar demandas laborales?
Con
la entrada en operación de los Centros de Conciliación Laboral en toda la
República Mexicana a partir del 3 de octubre de 2022, comenzaron a operar en
toda la República Mexicana Centros de Conciliación Laboral y Tribunales en
materia de trabajo, quienes estarán encargados de resolver a partir de esa
fecha, los conflictos laborales que
surjan entre patrones y empleados.
Luisa
María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, dio a
conocer que a partir de esa fecha las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto
locales como la federal de todo el país, dejaron de recibir demandas laborales para
dar paso a las nuevas autoridades laborales y sean estas quienes atiendan los
nuevos conflictos en materia de trabajo.
Esto
significa que ya no van a recibir ningún conflicto adicional, ni individual, ni
colectivo, pero no que vayan a desaparecer, ya que tendrán que concluir con
todos los conflictos que se encuentran en trámite; la implementación de la
reforma laboral represente un gran avance en relación al modelo anterior, el
cual como lo señaló la Secretaria del Trabajo “era opaco y sumamente tardado,
con un promedio de 6 años para resolver un conflicto”.
Con
el nuevo sistema, los interesados tendrán que iniciar en primer términos un
proceso de conciliación, que durará como máximo 45 días y, si en este
periodo no se resuelve el problema, deberán acudir a un tribunal laboral para resolver
el conflicto, lo cual se estima deberá tardar seis meses, con lo que se
logrará una reducción de hasta un 90 por ciento los tiempos de resolución.
Luisa
María Alcalde Luján señaló que en 21 entidades federativas en las que ya se
había implementado este nuevo sistema, cuatro de cada cinco se resuelven en los
centros de conciliación y ya no llegan los casos a los tribunales, por lo que
estima que con este nuevo modelo se busca un modelo de justicia que servirá
como herramienta para mejorar los salarios y condiciones laborales.
¿Cuáles
son los beneficios de la conciliación?
Es
importante señalar que la conciliación es un acuerdo que tiene como finalidad solucionar
los conflictos laborales entre el trabajador y el patrón, sin necesidad de
llegar a juicio. De acuerdo con el nuevo sistema de justicia laboral, se
establece la obligación de trabajadores y patrones de asistir a una audiencia
de conciliación antes de iniciar un juicio ante los tribunales laborales. Entre
los principales beneficios podemos destacar los siguientes:
Se
evita el desgaste de tiempo y dinero que puede generar un juicio laboral
Es
un procedimiento gratuito, imparcial y confidencial
Es
un proceso fácil y rápido, la ley fija un máximo de 45 días
El
centro de conciliación tiene la obligación de proporcionar asesoría gratuita a
las personas
¿Cómo
se puede dar inicio al procedimiento de conciliación?
Se
debe realizar la solicitud acudiendo a las oficinas de los centro de
conciliación o en línea a través de la página: https://ccl.cdmx.gob.mx/. En caso de optar
por hacer la solicitud en línea, es necesario acudir a las oficinas para confirmar,
además de que se te dará un buzón electrónico; es importante considerar que si
la solicitud no es ratificada, no se dará por iniciado el trámite.
Una
vez ratificada la solicitud, a través del buzón o correo electrónico asignado
se hará saber en un plazo máximo de tres días hábiles la fecha y hora de tu
cita conciliatoria, así como el lugar y número de solicitud.
En
conclusión, se es posible evitar demandas laborales, pero dependerá de la
capacidad que se tenga para negociar y llegar a acuerdos conciliatorios.
Autor de este
artículo:
Enrique Rueda
Santillán.
Maestro y
Licenciado en Derecho
El contenido
de este artículo es propiedad de su autor.
Queda
permitida su reproducción total o parcial siempre y cuando se cite fuente y
autor
www.ConciliaciónyArbitraje.mx.
Fuente:
Fuente: Ley Federal del Trabajo.
