ME
DIERÓN DE BAJA EN EL TRABAJO Y ME PIDEN FIRMAR LA RENUNCIA
¿QUÉ
ME CONVIENEN HACER?
¿RENUNCIAR, CONCILIAR O DEMANDAR?
Muchos trabajadores que son despedidos o dados de baja reciben ofrecimientos de parte de sus patrones o incluso son forzados a firmar la renuncia, todo esto con la intención de eludir las consecuencias legales del despido. La primer cuestión que debemos resolver es:
1.
¿A que tengo derecho si me despiden?
· 90 días de salario
integrado (indemnización constitucional)
· Prima de antigüedad
(12 días por año)
· Salarios vencidos
(caídos) que corren del día del despido y hasta por un año
· Intereses Legales
Laborales a razón del 2% mensual sobre el importe de 15 meses de salario
· Pago del finiquito de
salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
2.
¿Cuánto me corresponde? Vamos a echarle números
Fecha de ingreso: 3 de septiembre de 2012
Salario Mensual: $10,000.°°
Salario Diario: $333.33
Salario Diario Integrado: $350.68
Doble del Salario Mínimo: $345.74 (Prima de
Antigüedad)
Aguinaldo: 15 días anuales
Vacaciones: 16 días anuales
Prima Vacacional: 25%
Fecha del Despido: 1 de marzo 2022
Antigüedad acumulada: 9.5 años
3.
Lo que debería recibir si renuncias, se concilias, se
demandas y ganas o pierdes el juicio.
Ver video en YouTube para la explicación.
4.
¿Cuál sería la razón para negociar?
· Duración del juicio
· Disponibilidad de
medios probatorios
· Habilidad de los
abogados
· Haber firmado hoja en
blanco o carta renuncia
· Dificultad para
notificar cuando te contratas por outsourcing
· Desaparición de la
empresa
5.
Lo que se negocia
Indemnización Constitucional
· Si demuestras el
despido recibirás por concepto de Indemnización Constitucional 90 días de
salario diario integrado
$350.68 x 90 = $31,561.64
· Si no demuestras el
despido, no recibirás cantidad alguna por concepto de Indemnización
Constitucional
Prima de Antigüedad
· Si demuestras el
despido recibirás por concepto de Prima de Antigüedad 12 días anuales de
salario diario (sin exceder del topado)
$345.74 x 12 x 9.5 = $39,397.31
· Si demuestras el
despido, no recibirás cantidad alguna por concepto de Prima de Antigüedad,
salvo que tengas una antigüedad de 15 años o más
Salarios y prestaciones pendientes (finiquito)
Ganes
o pierdas el juicio recibirás por concepto de
· Salarios Pendientes
(15 días) 16 x $333.33 = $5,333.33
· Aguinaldo (parte
proporcional) 2.42 x $333.33 = $808.22
· Vacaciones (parte
proporcional) 7.85 x $333.33 = $2,615.53
· Prima Vacacional
(parte proporcional) 1.96 x $333.33 = $653.88
6.
La conclusión
Antes de firmar la renuncia en caso de despido, debes consultar un experto en Leyes del Trabajo que te asesoré sobre la conveniencia de aceptar o no los términos de la empresa y de solicitar la instancia conciliatoria, o en su momento presentar e juicio laboral ante un juzgado laboral o junta de conciliación y arbitraje.
