✋ ¡ALTO! Antes de que firmes tu renuncia o
aceptes un despido...
Imagina esto: llegas a tu
trabajo como cualquier día, saludas a tus compañeros, te sientas frente a tu
escritorio o a tu caja registradora… y de pronto, te llaman a Recursos Humanos.
En menos de cinco minutos, te informan que estás despedido. ¿Qué pasó? ¿Por
qué? ¿Y ahora qué?
Aquí te lo voy a explicar todo
lo que necesitas conocer en caso de vivir una situación similar.
Enrique Rueda
📜 ¿Qué dice la Ley?
La Ley Federal del Trabajo,
en su artículo 47, enumera 15 razones por las que un patrón puede despedir
legalmente a una persona trabajadora, sin necesidad de pagarle indemnización.
Es lo que se llama “despido justificado”. Aquí no hay liquidación, solo el fin
de la relación laboral... y si no estas informado, te puede agarrar de
sorpresa.
Pero no todo está perdido: si
no se siguen los pasos correctos o no se justifica bien, el despido puede ser
ilegal. Así que presta atención.
💥 Las 15 causas más comunes de
despido justificado (con ejemplos reales y consejos)
1. 🕵️♂️
Engañar en tu contratación
Si falsificaste certificados
o exageraste en tus capacidades, y el patrón se da cuenta dentro de los
primeros 30 días, puede rescindir tu contrato. Pero si ya pasaron esos 30
días, ¡ya no aplica!
⚠️ Consejo legal: Si
alguna vez inflaste tu currículum, asegúrate de demostrar con hechos que sí
cumples lo que prometiste.
2. 💸
Faltas de honradez o violencia en el trabajo
¿Robaste? ¿Amenazaste a un
compañero? ¿Fuiste agresivo con un cliente? Todo esto puede justificar que te
despidan al instante.
Caso real: Una
trabajadora de autoservicio fue grabada robando productos. Aunque llevaba 5
años trabajando, su despido fue inmediato y legal.
3. 😡
Violencia entre compañeros que altera la paz laboral
Peleas, gritos, empujones...
Si afectas la disciplina del lugar de trabajo, eso puede costarte tu empleo.
4. ⚔️ Agresión fuera del
trabajo… pero hacia el jefe
¿Insultaste o golpeaste al
patrón en la calle? ¿Amenazaste a su familia? Aunque fue “fuera del horario
laboral”, si la conducta fue grave, puede ser causal de despido.
5. 🔥
Daños intencionales a las herramientas o instalaciones
Romper maquinaria, destruir
materiales, alterar documentos... todo esto puede justificar la rescisión.
6. 🧯
Daños graves sin intención… pero con negligencia
No tuviste la intención, pero
fue culpa tuya por descuido. Si el daño fue serio, también es motivo de
despido.
7. 🚨
Poner en peligro la seguridad del lugar
¿Jugaste con fuego literal o
metafórico? ¿Ignoraste las normas de seguridad? El patrón puede actuar.
8. ❌ Acoso o actos
inmorales
El hostigamiento sexual, las
insinuaciones indebidas o cualquier conducta inmoral hacia compañeros o
clientes se castiga con la pérdida inmediata del empleo.
9. 🔐
Revelar secretos de la empresa
Filtrar información
confidencial, hablar de procesos internos o datos privados sin autorización
también puede llevar al despido.
10. 📆
Faltar más de tres veces sin justificar
Más de tres ausencias en un
periodo de 30 días, sin avisar ni justificar, bastan para perder el trabajo.
11. 🚫
Desobedecer órdenes de trabajo
Si te niegas a cumplir con
tareas relacionadas con tu puesto, sin causa justificada, el patrón puede
despedirte.
12. ⚙️ Negarse a seguir
medidas de seguridad o prevención
Las reglas existen por una
razón. No seguirlas puede poner en peligro a todos y justificar tu despido.
13. 🍺
Llegar en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante
Presentarse al trabajo bajo
el efecto del alcohol o drogas puede ser causal inmediata de despido. Solo si
hay receta médica y aviso previo, podrías librarte.
14. 🧑⚖️
Sentencia de prisión
Si un juez te sentencia a
prisión y ya no puedes cumplir con tu jornada laboral, legalmente pueden
terminar tu contrato.
15. 📑 No
tener tus papeles en regla
Si por tu culpa no tienes los
documentos necesarios para trabajar (como licencias, certificados o permisos),
y el retraso rebasa el plazo legal, el patrón puede despedirte.
⚠️ ¡OJO! No basta con que exista una causa:
el despido debe notificarse por escrito
Según la misma ley, el patrón
debe entregarte una carta de despido explicando claramente la conducta y
la fecha en que ocurrió. Si no lo hace, o no te la entrega directamente ni la
manda al Tribunal laboral, el despido se presume injustificado.
🧠 ¿Y si me despiden sin
cumplir estos pasos?
Tienes derecho a demandar y
exigir el pago de:
- Tres meses de salario
- 20 días por cada año trabajado
- Prima de antigüedad
- Salarios caídos
- Prestaciones no pagadas
Pero el tiempo corre: solo
tienes dos meses desde la fecha del despido (aunque la prescripción
empieza cuando te entregan el aviso).
🧭 Conclusión: Infórmate antes
de firmar, actúa antes de perder
La mayoría de los
trabajadores despedidos no saben si fue legal o no. No firmes nada sin antes
preguntar. No te calles. No te dejes.
Artículo redactado por
Enrique Rueda Santillán, Maestro en Derecho, con información de la Ley Federal
del Trabajo y otras fuentes confiables.
