RESUMEN EJECUTIVO
Reforma Constitucional de la Jornada Laboral (40
horas)
Memorándum No.: 01
Fecha: 9 de marzo de 2026
Asunto: Reforma Constitucional de la Jornada Laboral
1.
La ruta legal
El 3
de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el
decreto que reforma el artículo 123 constitucional en materia de jornada
laboral.
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5781417&fecha=03/03/2026#gsc.tab=0
La
reforma establece un nuevo límite máximo de jornada semanal de 40 horas,
mismo que deberá implementarse de forma gradual en los próximos años para los
distintos turnos de trabajo.
El
siguiente paso legislativo será la aprobación y, en su momento, la
publicación, de las reformas correspondientes a la Ley Federal del Trabajo,
con el fin de definir:
- Nuevo
concepto legal de jornada
de trabajo semanal
- Nuevo
esquema de trabajo
extraordinario
- Reglas
del registro electrónico
de asistencia laboral
2.
¿Qué fue lo que cambió?
• Se
establece una jornada máxima de 40 horas semanales, conforme al nuevo
texto constitucional.
• Se
mantiene al menos un día de descanso por cada seis días de trabajo.
• La reducción
gradual de la jornada laboral, hasta llegar a las 40 horas semanales.
• Se
ajustan los parámetros del trabajo extraordinario.
3.
Reducción gradual de la
jornada
|
Año |
Jornada
semanal máxima |
|
2026 |
48
horas |
|
2027 |
46
horas |
|
2028 |
44
horas |
|
2029 |
42
horas |
|
2030 |
40
horas |
4.
Aspectos que no sufren
modificaciones
Para
evitar interpretaciones incorrectas, la reforma no modifica diversos
elementos estructurales del derecho laboral mexicano.
Duración
máxima diaria de la jornada
• Diurna: 8 horas
• Nocturna: 7 horas
• Mixta: 7.5 horas
Condiciones
laborales que permanecen sin cambios
• Salarios
• Forma de pago del salario
• Prestaciones laborales
• Prima dominical
• Horarios de comida
• Días de descanso obligatorio
• Vacaciones
5.
Dato importante
La reforma no modifica el sistema de
prestaciones laborales.
El cambio legislativo se concentra
principalmente en:
• La duración máxima de la jornada
semanal
• Las reglas del trabajo
extraordinario
• El control electrónico de asistencia
“La
reforma constitucional es solo el punto de partida. El verdadero impacto para
las empresas se definirá con los cambios que se incorporen a la Ley Federal del
Trabajo.”
Próximo memorándum
En el Memorándum
Ejecutivo No. 02 se abordarán los cambios que se proyectan realizar a la Ley
Federal del Trabajo.
Autor:
Enrique Rueda Santillán
Maestro en Derecho – Especialista Laboral
