EN MI TRABAJO VAN A CAMBIAR DE RAZÓN SOCIAL
¿Cuáles son mis derechos
laborales?
Por Enrique Rueda Santillán
😟 El momento incómodo...
Un día llegas a trabajar como
siempre, pero Recursos Humanos te llama con una carpeta en la mano y una
sonrisa que no transmite tranquilidad.
—“Todo va a estar bien”, te
dicen.
Pero enseguida te piden firmar
tu renuncia voluntaria porque “vas a pasar a otra empresa” o “es solo un
cambio de razón social”.
Y tú te preguntas:
¿Estoy perdiendo mis
derechos? ¿De verdad tengo que firmar? ¿Y si me niego?
Aquí te explico, sin rodeos,
lo que dice la ley y cómo puedes proteger lo que con esfuerzo has construido.
❌ ¿Debo firmar mi renuncia?
No. No estás obligado.
El cambio de razón social o
patrón no significa que se termina tu relación laboral. La ley lo considera una
sustitución de patrón, y el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo
es claro al respecto:
“La sustitución de patrón no
afectará las relaciones de trabajo ni los derechos de los trabajadores.”
Traducción legal a lenguaje
claro:
Tu empleo continúa. Tus
derechos también.
🏢 ¿Y si me dicen que es “otra
empresa” o “una nueva razón social”?
No importa.
Aunque cambie el nombre del
patrón, el color del uniforme o el logo en la nómina, si sigues trabajando en
el mismo lugar, con las mismas funciones y bajo la misma
supervisión, la relación laboral es la misma.
⚠️ OJO: Cambiarte de empresa sin respetar
tu antigüedad es ilegal.
🧾 “Si no firmas, no podemos
pagarte tu finiquito ni liquidación”
¿Te suena esa frase? Es
una trampa.
Te quieren hacer creer que es
“tu decisión” y que por eso “no aplica ninguna indemnización”. Pero eso no es
cierto.
👉 Si te condicionan a firmar tu
renuncia para poder seguir trabajando, lo que en realidad están haciendo es
un despido injustificado.
Y eso te da derecho a:
- Reinstalación (si tú la solicitas),
- Liquidación completa con reconocimiento
de antigüedad,
- Y hasta el pago de daños, si procede.
✋ Ya firmé… ¿perdí todo?
No. Aún puedes defenderte.
Si firmaste por presión,
miedo o amenazas como:
“Si no firmas, ya no puedes
seguir”,
entonces puedes demandar
la nulidad de esa renuncia.
La ley reconoce que las
renuncias firmadas bajo coacción o engaño no tienen validez.
📌 Eso sí, es importante actuar pronto,
porque existen plazos legales para presentar tu demanda.
🛠️ ¿Dónde puedo recibir ayuda
legal?
📍 Si estás atravesando una situación
parecida, lo más recomendable es acudir con un abogado especialista en Derecho
Laboral.
📲 Puedes contactarnos directamente a
través de nuestras redes sociales. Ofrecemos asesoría legal cercana, honesta y
profesional.
🌎 También puedes acudir a la Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda atención gratuita
en toda la República Mexicana.
🔚 En conclusión: tus derechos no
se transfieren, ¡se mantienen!
No te dejes confundir por
frases bonitas ni por supuestos trámites administrativos. Si no te respetan tu
antigüedad, si te piden renunciar sin causa, si te ocultan información… te
están quitando lo que por ley te pertenece.
✔️ La ley te protege.
✔️ Tu historia laboral vale.
✔️ Y tu dignidad como trabajador es
intocable.
🔖 Autor: Enrique Rueda Santillán, Maestro
en Derecho
✍️ Con apoyo de inteligencia artificial para la
edición y estilo