🌹 El precio de ser madre trabajadora en México: entre derechos invisibles y batallas cotidianas
Por:
Enrique Rueda
Una
historia que se repite
Imagina
a Laura, una mujer de 32 años, empleada en una fábrica textil en el corazón de
México. Descubre que está embarazada y, con una mezcla de alegría y temor,
decide informar a su supervisor. La respuesta es fría: "Aquí no
necesitamos problemas, mejor piénsalo bien". Días después, es despedida
sin justificación.
Esta
historia, lamentablemente, no es única. A pesar de los avances legislativos,
muchas madres trabajadoras en México enfrentan desafíos que ponen en riesgo sus
derechos y bienestar.
Los
derechos laborales de las madres trabajadoras en México
La Ley
Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de derechos para proteger a
las mujeres durante el embarazo y la maternidad. Sin embargo, la falta de
conocimiento y la resistencia de algunos empleadores dificultan su aplicación.
1.
Protección durante el embarazo
El
artículo 170 de la LFT señala que las mujeres embarazadas no deben realizar
trabajos que impliquen esfuerzos considerables o representen un peligro para su
salud y la del feto. Esto incluye levantar, empujar o jalar objetos pesados,
así como estar de pie por períodos prolongados .
2.
Licencia de maternidad
Las
trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes y seis semanas
después del parto, con goce de sueldo. En casos especiales, como nacimientos
prematuros o complicaciones, este período puede extenderse .
3.
Lactancia
Durante
los primeros seis meses después del parto, las madres tienen derecho a dos
descansos diarios de 30 minutos para amamantar o extraer leche. Si no hay un
lugar adecuado para ello, pueden reducir su jornada laboral en una hora .
4.
Adopción
Las
trabajadoras que adopten a un niño tienen derecho a un descanso de seis semanas
con goce de sueldo, contadas a partir del día siguiente a la adopción .
5.
Seguridad en el empleo
Es
ilegal despedir a una trabajadora por estar embarazada. Además, tienen derecho
a regresar al mismo puesto que desempeñaban antes de su licencia de maternidad
.
Más
allá de la ley: desafíos persistentes
A
pesar de estas disposiciones, muchas mujeres enfrentan obstáculos:
- Desinformación:
Muchas trabajadoras desconocen sus derechos, lo que las hace vulnerables a
abusos.
- Discriminación:
Algunas empresas evitan contratar a mujeres en edad fértil para no
"arriesgarse" a enfrentar licencias de maternidad.
- Falta de infraestructura:
La ausencia de salas de lactancia y guarderías en los centros de trabajo
dificulta la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Avances
recientes y esperanzas futuras
En
diciembre de 2024, se aprobó la llamada "Ley Silla", que obliga a los
empleadores a proporcionar asientos adecuados para los trabajadores que pasan
largas horas de pie, beneficiando especialmente a las mujeres embarazadas .
Además,
la presidenta Claudia Sheinbaum ha firmado reformas que fortalecen los derechos
de las mujeres en la Constitución y leyes secundarias, garantizando la igualdad
de género y el derecho a vivir sin violencia .
Conclusión:
Un llamado a la acción
Es
fundamental que las madres trabajadoras conozcan y exijan sus derechos. La
sociedad, los empleadores y las autoridades deben trabajar juntos para
garantizar un entorno laboral justo y equitativo.
Si tú
o alguien que conoces enfrenta discriminación o violación de sus derechos
laborales, no dudes en buscar asesoría legal y denunciar. Solo así podremos
construir un México más justo para todas.
Enrique Rueda Santillán
Maestro en Derecho