EL BUEN FIN. 4 DERECHOS LABORALES DE TODOS LOS
TRABAJADORES
Enrique Rueda
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1.
Pago de Salario Triple.
¿Sabías que el tercer lunes de noviembre es
día de descanso obligatorio?
Por esta razón, si trabajas ese día, ya sea por
acuerdo o instrucción del patrón tienes derecho a recibir el pago de salario
triple, es decir tu salario más un 200% más. Artículos 74 y 75
2.
Prima Dominical
¿Trabajarás el domingo?
De ser así tendrás derecho a recibir un pago adicional
equivalente, cuando menos, al 25% sobre el salario de un día ordinario de
trabajo. Así que si trabajas el domingo de “El Buen Fin” asegúrate de recibir
tu prima dominical. Artículo 71
3.
Horas Extras
¿Trabajarás más de 8 horas diarias?
Si tu jornada de trabajo durante “El Buen Fin”
excede de las 8 horas diarias, entonces tendrás derecho a que por cada hora
excedente se te pague con un ciento por ciento más del salario que corresponda
a las horas de la jornada normal, así que no dudes en exigir el pago de cada
minuto extra de tu tiempo. Artículo 67.
4.
No permutar del día de descanso obligatorio
¿Te
quieren “catafixiar” el descanso obligatorio?
El empleador no puede pedirte que cambies tu descanso obligatorio por otro día, bajo cualquier argumento o pretexto, ya que el descanso obligatorio es un derecho irrenunciable, por lo que cualquier acuerdo u oren en ese sentido no produce efectos legales. Ahora ya lo sabes, si te pretender cambiar el descanso por otro día, te tendrán que pagar salario triple. Artículo 5 fracción XIII
En conclusión, “El Buen Fin” es una fecha muy importante para las empresas,
pero esto ni implica que se puedan vulnerar los derechos laborales. Recuerda
que la mejor manera de defender tus derechos es estar informado.
