VACACIONES DIGNAS ¿CUÁNTOS DÍAS PODRÉ DISFRUTAR?
El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto de la reforma laboral en materia de vacaciones (VACACIONES DIGNAS), pero su aplicación ha suscitado muchas dudas sobre la forma en que se deben conceder las mismas a los empleados.
1. Mi
primer aniversario en la empresa fue en el 2022, pero no tomé mis vacaciones y
las disfrutaré en el 2023 ¿Tengo derecho a 6 o 12 días de vacaciones?
Para resolver esta interrogante,
considero que debemos remitirnos a lo señalado en el segundo transitorio del
decreto, el cual establece lo siguiente:
Segundo.- Las modificaciones
motivo del presente Decreto serán aplicables a los contratos individuales o
colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera
que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los
derechos de las personas trabajadoras.
Si consideramos que debemos estarnos
a la aplicación más favorable al trabajador, entonces este deberá gozar de 12
días de vacaciones o los que corresponden a su antigüedad en términos del
decreto de VACACONES DIGNAS. El criterio de interpretación más favorable al
empleado, se robustece con los artículos 6 y 18 de la Ley Federal del Trabajo, en
donde se señala que la interpretación de las leyes
será en todo lo que beneficien al trabajado, siendo que en caso de duda,
prevalecerá la interpretación más favorable al empleado.
2. Tengo
más de un año en la empresa, pero me dicen que la reforma en materia de vacaciones
dignas sólo aplica para nuevas contrataciones ¿Es cierto?
Es inexacto lo señalado por la
empresa, ya que el segundo transitorio del decreto es muy claro en señalar que Las
modificaciones motivo del presente Decreto serán aplicables a los contratos
individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en
vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables
a los derechos de las personas trabajadoras.
Por lo tanto, sin importar la fecha de inicio de la relación laboral, a partir del 1 de enero de 2023 todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar vacaciones dignas de cuando menos 12 días por el primer año que se irán incrementando anualmente.
