LO QUE RECIBIRÉ EN CASO DE DESPIDO
La Ley
Federal del Trabajo señala las causas por las cuales un empleado puede ser
despedido de manera justificada, pero es importante señalar que en caso de que
no se demuestre que efectivamente el trabajador fue separado por una causa
prevista en la ley, entonces el empleador deberá pagarle la liquidación
correspondiente.
¿Qué
conceptos incluye la liquidación?
En caso
de despido injustificado, si el trabajador decide no solicitar su
reinstalación, tendrá derecho a recibir las siguientes cantidades:
El
importe de 3 meses de Sueldo.
La Prima
de Antigüedad consisten en 12 días de salario por cada año de servicios prestados.
El
importe de 12 días de salario, por cada año de servicios; según se detalla en
el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
El pago
de los salarios ya devengados.
La parte
proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como cualquier
otra prestación a que hubiese tenido derecho.
¿Qué salario
que se utiliza para calcular la liquidación?
La
liquidación de tres meses o indemnización
constitucional se calcula en base al salario diario integrado, pero sólo
procede su pago si hay despido injustificado, se calcula en base al
Salario Diario Integrado (SDI).
¿Qué salario
que se utiliza para calcular la prima de antigüedad?
La prima
de antigüedad se calcula sobre salario diario (salario
ordinario), siempre y cuando este no rebase el doble del salario mínimo, de ser
así este se toma este monto como tope. Su pago no procede en caso de renuncia o
en antigüedades menores a 15 años, salvo que haya despido o rescisión del
contrato imputable al patrón.
¿Qué salario
que se utiliza para calcular las prestaciones?
El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional se calcula sobre salario diario (salario ordinario).
¿Tengo
derecho al pago de 20 días por año de servicios prestados?
El concepto de 20 días por año se calcula a salario diario integrado,
pero sólo procede su pago en los siguientes casos:
· Si el
patrón te despide injustificadamente y se niega a reinstalarte;
· Si
demandas la rescisión del contrato por alguna causa imputable al patrón.
· A través
de negociación con el patrón.
Si no
estoy de acuerdo con la liquidación ¿Qué hago?
No debes
de firmar si no estoy de acuerdo con los documentos que te presentan o las
cantidades que te ofrecen pagar, pero tendrás que requerirlas judicialmente y
para ello tienes el plazo de 1 año y en caso de despido el plazo de dos meses.
¿Debo
consultar a un abogado antes de firmar?
Si, lo más recomendable es que antes de firmar cualquier documento y aceptar alguna cantidad recibas asesoría especializada por un experto en leyes de trabajo. En nuestras redes sociales te podemos brindar orientación.
