12 consejos antes de firmar el finiquito
Con
la próxima reforma en materia de subcontratación, es muy probable que las
llamadas “outsourcing” comiencen
un proceso de liquidación de sus empelado, a efecto de poderlos trasladar a la
empresa para la cual realmente están prestando el servicio o bien simplemente
para liberarse de las obligaciones legales que tienen. Es por ello por lo que, te
voy a dar 12 consejos que debes tomar en consideración antes de firmar tu
finiquito.
Antes
de comenzar debemos precisar que el finiquito es el documento que la
empresa entrega al trabajador y donde se estipula la cantidad de dinero que le
será pagado por la empresa con motivo de la finalización de la relación laboral,
y el mismo deberá ser firmado (en caso de estar de acuerdo) por el empleado como
muestra de que ha recibido lo señalado en el mismo y está conforme con su contenido.
1. Solicitar
copia de todo lo que se firme en relación con el finiquito.
Es obligación de la empresa
entregar al trabajador una copia del finiquito, preferentemente sellado o
firmado por el representante legal de la empresa, así como copia de cualquier
documento adjunto que se entregue con el mismo. Es importante verificar que las
copias recibidas coinciden con los originales que se firmaron.
2. Revisar
que se estén pagando todos los conceptos y cantidades que legalmente corresponden.
Es importante revisar tanto los
conceptos que se pagan como los importes que ha determinado la empresa en el
finiquito. En cuanto a los conceptos, deben constar, como mínimo, el salario
proporcional al mes trabajado, horas extras pendientes de pago, bonos, vacaciones
no disfrutadas y la prima vacacional correspondiente, aguinaldo
proporcional, comisiones, bonos, primas y demás conceptos que se encuentren
pendientes, en caso de antigüedades mayores a 15 años prima de antigüedad y si
se ha negociado indemnización constitucional y 20 días por año.
3. Si consideras
que falta algún concepto, hay que señalarlo claramente.
Para poder formular futuras
reclamaciones, se debe dejar constancia de
los conceptos y las cantidades que consideramos quedan pendientes de pago en el
finiquito, para que la empresa los incluya, sugiriéndose que en forma
manuscrita se anote en el finiquito los conceptos no incluidos con una leyenda
que diga, por ejemplo “faltan vacaciones”.
4. Si tienes
duda o consideras que no es correcto el importe de algún concepto, debes poner
una anotación de tu puño y letra que diga “inconforme” o “pendiente de revisión”.
Para que no quede firme el
pago que recibes y que consideras que es incorrecto, debes mostrar tu desacuerdo,
ya que si sólo pones tu firma sin ninguna observación, se presume que estas conforme
con lo que contiene. Esto no significa que necesariamente vayas a demandar a la
empresa, pero si es una protección legal para poder comprobar detenidamente las
cantidades con un especialista y después actuar como lo consideres conveniente.
5. No
firmar el finiquito bajo la promesa de pago posterior.
Una vez acordado el monto que
recibirás por concepto de finiquito, la empresa te debe de pagar en forma
inmediata o bien señalarte la fecha en que recibirás el pago. Lo recomendable
es que hasta ese momento firmes el documento, ya que de otra forma no existe
garantía de que efectivamente lo recibirá pero el patrón ya tendrá el recibo
del dinero, o en su caso anotes la leyenda “pendiente de pago”.
6. Si el
finiquito no se paga en efectivo, se debe indicar que está “pendiente de cobro”.
El finiquito debe entregarse simultáneamente
con la cantidad en efectivo total señalada en el mismo, pero en caso de que se
haga entrega de un cheque o mediante transferencia, se debe anotar la leyenda “pendiente
de cobrar cheque” o “pendiente de recibir transferencia”.
Firmar el finiquito sin estas anotaciones significa que se ha cobrado el dinero
indicado en el documento.
7. Poner
la fecha en la que se ha recibido el finiquito.
Es recomendable poner la
fecha en que has recibido el finiquito, puesto que a veces la empresa no
lo pone en el documento o puede no coincidir con la fecha efectiva en la que se
nos ha entregado. Aunque parezca irrelevante, la fecha efectiva es importante
para contar los plazos de reclamación.
8. Leer
una vez más el documento y, posteriormente, firmarlo.
Debes de firmar el finiquito
y sus anexos una vez que los hayas leído y entendido completamente, en caso de
que no comprendas algún concepto no dudes en pedir asesoría a alguna persona de
tu confianza, recuerda que nosotros te podemos ayudar a interpretarlo.
9. No debes
firmar si te obligan o bajo presión.
Es importante tener presente
que la empresa no te puede ni te debe obligar o amenazar si no firmas,
pero si lo haces bajo esas circunstancias, a ti te corresponderá demostrarlo y créeme,
técnicamente no es nada sencillo.
10. Grabar
la reunión donde se entrega el finiquito si es necesario.
No está por demás que si te
es posible, grabes toda la reunión, ya que en caso de suceder algo anormal
tendrás asegurada una prueba.
11. Si no
estoy de acuerdo con el finiquito ¿Qué hago?
No debes de firmar si no
estoy de acuerdo con los documentos que te presentan o las cantidades que te ofrecen
pagar, pero tendrás que requerirlas judicialmente y para ello tienes el plazo
de 1 año y en caso de despido el plazo de dos meses.
12. ¿Debo
consultar a un abogado antes de firmar?
Si, lo más recomendable es que antes de firmar cualquier documento y aceptar alguna cantidad recibas asesoría especializada por un experto en leyes de trabajo. En nuestras redes sociales te podemos brindar orientación.
