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SEMANA SANTA. EN CASO TRABAJAR O TOMAR VACACIONES
¿CÓMO ME DEBEN PAGAR ESOS DÍAS?
1. Voy
a disfrutar de mis vacaciones durante semana santa ¿Cuánto me deben pagar?
Debes recibir el salario
que corresponda a los días de vacaciones, más un 25% (cuando menos) por concepto
de prima vacacional.
2. ¿Cuántos
días de vacaciones puedo tomar durante semana santa?
Los que
convengas con el patrón, pero debes tomar en cuenta que los trabajadores que
tengan más de un año de servicios podrán disfrutar de un período anual de
vacaciones, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
3. Voy
a trabajar durante semana santa ¿Cuánto me deben pagar?
La semana santa no está
considerados en la legislación laboral como días de descanso obligatorio, razón
por la cual, si la trabajas solo tendrás derecho a recibir tu salario sin
ninguna adición o compensación, salvo que se encuentre estipulado en el
contrato de trabajo.
4. Trabajé
el tercer lunes de marzo (día de descanso obligatorio) a cambio de descansar
los días santos ¿Cuánto me deben pagar?
Por el tercer lunes de
marzo te debieron pagar tu salario más un 200% ya que los derechos de los
trabajadores son irrenunciables. Si por acuerdo con el patrón te van a otorgar
los días santos como descanso, tienes derecho a recibir el pago íntegro de tu
salario por esos días, salvo que se otorguen como días económicos con goce o
sin goce de sueldo.
5. Me
van a dar jueves y viernes santo a cuenta de vacaciones ¿Cuánto me deben pagar?
Por los días que son a
cuenta de vacaciones debes recibir el salario íntegro que corresponda a estos,
más un 25% (cuando menos) por concepto de prima vacacional.
6. Voy
a faltar sin permiso de mi patrón ¿Cuánto me deben pagar? ¿Me puede despedir?
Por los días que faltes, no tendrás derecho a recibir tu salario. En caso de que en un periodo de 30 días tengas mas de 3 faltas injustificadas el patrón puede despedirte justificadamente, pero debe cumplir con el procedimiento legal que marca la ley.
