marzo 23, 2021

SEMANA SANTA. EN CASO TRABAJAR O TOMAR VACACIONES ¿CÓMO ME DEBEN PAGAR ESOS DÍAS?

SEMANA SANTA. EN CASO TRABAJAR O TOMAR VACACIONES

¿CÓMO ME DEBEN PAGAR ESOS DÍAS? 

1.     Voy a disfrutar de mis vacaciones durante semana santa ¿Cuánto me deben pagar?

Debes recibir el salario que corresponda a los días de vacaciones, más un 25% (cuando menos) por concepto de prima vacacional.

2.     ¿Cuántos días de vacaciones puedo tomar durante semana santa?

Los que convengas con el patrón, pero debes tomar en cuenta que los trabajadores que tengan más de un año de servicios podrán disfrutar de un período anual de vacaciones, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

3.     Voy a trabajar durante semana santa ¿Cuánto me deben pagar?

La semana santa no está considerados en la legislación laboral como días de descanso obligatorio, razón por la cual, si la trabajas solo tendrás derecho a recibir tu salario sin ninguna adición o compensación, salvo que se encuentre estipulado en el contrato de trabajo.

4.     Trabajé el tercer lunes de marzo (día de descanso obligatorio) a cambio de descansar los días santos ¿Cuánto me deben pagar?

Por el tercer lunes de marzo te debieron pagar tu salario más un 200% ya que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Si por acuerdo con el patrón te van a otorgar los días santos como descanso, tienes derecho a recibir el pago íntegro de tu salario por esos días, salvo que se otorguen como días económicos con goce o sin goce de sueldo.

5.     Me van a dar jueves y viernes santo a cuenta de vacaciones ¿Cuánto me deben pagar?

Por los días que son a cuenta de vacaciones debes recibir el salario íntegro que corresponda a estos, más un 25% (cuando menos) por concepto de prima vacacional.

6.     Voy a faltar sin permiso de mi patrón ¿Cuánto me deben pagar? ¿Me puede despedir?

Por los días que faltes, no tendrás derecho a recibir tu salario. En caso de que en un periodo de 30 días tengas mas de 3 faltas injustificadas el patrón puede despedirte justificadamente, pero debe cumplir con el procedimiento legal que marca la ley. 

Autor de este artículo:
Enrique Rueda Santillán.
Maestro y Licenciado en Derecho
El contenido de este artículo es propiedad de su autor.
Queda permitida su reproducción total o parcial siempre y cuando se cite fuente y autor