Este cálculo es informativo y se basa en la Ley Federal del Trabajo vigente en México. Se asume una jornada diurna de 8 horas.
Aviso: Este cálculo es únicamente informativo, no constituye asesoría legal ni genera derechos u obligaciones. Aplica sólo a jornada diurna y horas extras autorizadas conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente en México. Consulta a un Abogado Laboralista.
AUMENTO AL SALARIO 2026. Esto es lo que debes saber
Por
Enrique Rueda Santillán
.png)
Si tu salario es igual al
salario mínimo (o quedó por debajo después del ajuste) y tu empresa no
te aplicó el aumento que entró en vigor el 1 de enero de 2026, debes saber
algo importante:
tienes derecho a exigirlo.
No se trata de un beneficio
discrecional ni de una decisión interna de la empresa.
La Ley Federal del Trabajo establece con claridad que ningún
trabajador puede percibir un salario inferior al salario mínimo vigente.
Salario mínimo vigente en
México (enero 2026)
A partir del 1 de enero de
2026, los montos oficiales son los siguientes:
El incremento aprobado fue
del 13% en la zona general y del 5% en la frontera norte.
Un punto clave para evitar
confusiones
El aumento es obligatorio
únicamente para quienes ganan el salario mínimo o menos.
Si tu salario ya era superior, la ley no obliga al patrón a otorgar un
aumento automático, aunque muchas empresas utilizan el salario mínimo como
referencia para ajustes generales.
¿Qué hacer si no te aplican
el aumento? Paso a paso
1. Revisa tu salario
Consulta tu recibo de
nómina más reciente y verifica cuál es tu salario diario.
Compáralo con el salario mínimo vigente en tu zona.
Es recomendable conservar copias de nóminas anteriores y la actual, ya
que constituyen tu principal medio de prueba.
2. Solicita el ajuste al
patrón o al área de recursos humanos
Antes de acudir a una
autoridad, la ley exige intentar resolver la situación directamente con la
empresa.
En muchos casos, la falta de aumento se debe a un error de nómina o a una
actualización pendiente.
Puedes apoyar tu solicitud
mostrando la publicación oficial del salario mínimo en el Diario Oficial
de la Federación o en la página de la CONASAMI.
3. Si no hay corrección,
acude a la PROFEDET
Si la empresa no realiza el
ajuste correspondiente, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda asesoría y representación
legal gratuita a los trabajadores.
Formas de contacto:
Al presentar tu queja,
normalmente te solicitarán:
¿Qué sucede después?
La PROFEDET te asigna un abogado
laboral sin costo, quien buscará una conciliación con la empresa.
La mayoría de estos casos se resuelven en esta etapa.
Si no hay acuerdo, es posible iniciar un procedimiento judicial, sin que
el trabajador tenga que pagar honorarios.
Consideración final
No reclamar el salario mínimo
implica normalizar un incumplimiento legal.
Exigirlo es ejercer un derecho básico.
Además, si un trabajador es
despedido por solicitar el ajuste de su salario, el despido puede considerarse injustificado,
con las consecuencias legales correspondientes para la empresa.
Si necesitas orientación
específica según tu entidad o revisar tu caso concreto, puedes escribirme y con
gusto te ayudo a ubicar la mejor vía para ejercer tu derecho.
Autor: Enrique Rueda
Santillán
Apoyo de IA para edición y estilo.
🏷️ #DerechosLaboralesMéxico #ConciliaciónyArbitraje
#LeyFederalDelTrabajo #PROFEDET #SalarioMínimo